Recruiting Partner (m/w/d) - Jobbird.com

Recruiting Partner (m/w/d) - Jobbird.com

Du bist Recruiting Partner (m/w/d) mit Leidenschaft und brennst nach zwei Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung. Bei Aramaz Digital unterstützen wir Mittelstandsunternehmen dabei, die passenden Talente digital, effizient und mit Gespür für Menschen zu finden. Als Recruiting Partner übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem Recruiting‑Team und trägst direkt zum Wachstum unserer Kunden und unseres Unternehmens bei.

Benefits

• Strukturiertes Onboarding: Umfassende Einarbeitung und professionelle Schulungen im Bereich Recruiting und Vertrieb.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung: Regelmäßige Coachings und Feedback‑Sessions.
• Top‑Versorgung: Moderner Kaffeevollautomat, Tees, ein flexibles Lunch‑System.
• Zukunftssicherheit: Langfristige Perspektiven durch führendes digitales Recruiting im Lebensmittel‑Mittelstand.
• Design meets Funktion: Hochwertig ausgestatteter Arbeitsplatz in der Bielefelder Innenstadt.
• Stabilität & Entwicklung: Möglichkeit zur unbefristeten Anstellung bei entsprechender Leistung.
• Gesundheit im Fokus: Premium-Fitnessvertrag bei einem Studio deiner Wahl.
• Teamkultur & Wertschätzung: Kollegiale, leistungsorientierte Atmosphäre mit Fokus auf persönliches Wachstum.
• Attraktive Vergütung: Faire Gehälter + ungedeckte Provisionszahlungen bei erfolgreicher Vermittlung.
• Technik & Ergonomie: Höhenverstellbare Tische, Herman Miller‑Stühle, Apple‑Technik.

Responsibilities

• Active sourcing: Qualifizierte Talente über Plattformen wie Indeed, StepStone und LinkedIn finden.
• Ganzheitliches Recruiting: Den gesamten Auswahlprozess begleiten – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Profiling: Aussagekräftige Kandidatenprofile erstellen und Entscheidungsgrundlagen liefern.
• Kommunikation auf Augenhöhe: Strukturierte Interviews führen und Talente überzeugen.
• Prozesse mitgestalten: Candidate Journeys aktiv mitentwickeln und Ideen einbringen.
• Datenpflege: Talentpool aktuell und strukturiert halten.
• Kundenberatung: Kunden professionell betreuen und Potenziale für Zusatzangebote erkennen.

Qualifications

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting – idealerweise mit Fokus auf KMU.
• Menschenkenntnis: Potenziale erkennen und wissen, worauf es ankommt.
• Eigeninitiative: Selbstständig, strukturiert und unternehmerisch denken.
• Kommunikationsstärke: Schriftlich und mündlich andere überzeugen.
• Tool‑Kompetenz: Vertraut mit Recruiting‑Tools, CRM‑Systemen und Plattformen.
• Ausbildung: Personaldienstleistungskaufmann, Personalreferent, Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann, Consultant.
• Studium: Personalmanagement, Human Resources Management, Wirtschaftswissenschaften.
• Stärken: Strukturierte Arbeit, sicheres Kommunizieren auf allen Ebenen, Begeisterungsfähigkeit für Menschen.
• Leidenschaft: Recruiting als Macher‑Job sehen und Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenbringen.

Seniority level

Entry level

Employment type

Full‑time

Job function

Human Resources

Industries

Software Development

Job ID # | #

#J-18808-Ljbffr