Referatsleiterin / Referatsleiter (w/m/d) für das Referat Z.II.2 "IT-Services"

Stellenbeschreibung:

Führung - Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung der aktuell 8 Beschäftigten im Referat, fördern die Zusammenarbeit und sorgen für eine ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Weiterentwicklung - Als Leitung des Referates Z.II.2 übernehmen Sie eine zentrale strategische und operative Rolle innerhalb des BBK.
Beratung - Die Beratung der Behördenleitung und der Führungskräfte bei strategischen und technisch anspruchsvollen IT Grundsatzthemen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Zusammenarbeit - Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Behördenleitung, den Führungskräften, Beschäftigten sowie den Interessenvertretungen.

Ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Uni-Diplom) mit deutlich erkennbarem Bezug zum Aufgabengebiet (z. B. der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik).
Idealerweise können Sie bereits fachliche und disziplinarische Führungserfahrung nachweisen.
Praktische hauptberufliche Erfahrung im Bereich IT Betrieb oder IT Sicherheit.
Freude an der Ausübung einer wichtigen Führungsrolle in der Zentralabteilung verbunden mit dem klaren Bewusstsein, Verantwortung für eine moderne und gut funktionierende IT Infrastruktur des BBK zu übernehmen.
Einen eindeutigen Gestaltungswillen zur Weiterentwicklung von Arbeitsprozessen, methoden und Strukturen.
Die Fähigkeit, komplexere Sachverhalte zu analysieren und diese verständlich und adressatengerecht zu vermitteln.
Eine Gleichstellungs- und Diversitätsorientierung sowie einen verantwortungsvollen Umgang mit Fehlern.
Eine effektive, klare und transparente Kommunikation, um die interne und externe Zusammenarbeit zu fördern.
Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre uneingeschränkte Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.

Bewerbung von Beamtinnen und Beamten - Sollten Sie sich in einem Beamtenverhältnis befinden, übernehmen wir Sie bis zur Besoldungsgruppe A 15 statusgleich im Wege einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung.
Verbeamtung - Wir bieten bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen die Übernahme in ein Beamtenverhältnis an.
Weiterbildung - Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte Weiterbildung.
Flexible Arbeitszeit/Teilzeit - Sie gestalten Ihre Arbeitszeit im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team individuell.
Gesundheitsmanagement - Wir fördern Initiativen für Ihre Gesundheit wie das Wellhub-Firmenfitness und Betriebssportgruppen.
(Deutschland) Jobticket - Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig.
Wohnungswechsel - Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie ggf. durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.

Diversität und Chancengleichheit - sind Bestandteil unserer Personalpolitik.
Gleichstellung von Frauen und Männern - haben wir uns zum Ziel gesetzt.
Schwerbehinderte Menschen - und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Work-Life-Balance - unterstützen wir auf vielfältige Art.

NOTE / HINWEIS: