Referent/-in Personal- und Organisationsentwicklung

Volunta ist ein Trä­ger für frei­wil­li­ges En­ga­ge­ment des DRK in Hessen, der an 6 Stand­or­ten mit rund 150 Mit­ar­beit­en­den bis zu 3500 frei­wil­lig en­ga­gier­te Men­schen be­glei­tet.

Wir mo­ti­vie­ren für Frei­wil­li­gen­dien­ste sowie Volunteering und ge­win­nen Men­schen so­wie Ein­satz­stel­len für un­se­re Pro­gram­me so­wohl in Hessen als auch welt­weit. Da­bei über­neh­men wir die Be­ra­tung zu un­se­ren Pro­gram­men, die pä­da­go­gi­sche Be­treu­ung von Ju­gend­li­chen und be­glei­ten al­le frei­wil­lig Engagierten wäh­rend ih­res Ein­sat­zes.

Im Mit­tel­punkt un­se­res Han­delns steht, al­len Men­schen den Wert und den Nut­zen gesell-schaftlicher Teil­ha­be zu ver­mit­teln und die Chan­ce eines in­di­vi­du­el­len Bil­dungs­bau­steins zu er­mög­li­chen. Da­rü­ber hin­aus set­zen wir uns in Po­li­tik und Ge­sell­schaft für Chan­cen­gleich­heit und Bil­dungs­ge­rech­tig­keit ein, wo­durch wir uns als An­sprech­part­ne­rin für so­zi­a­le, ö­ko­lo­gi­sche und kul­tu­rel­le In­te­res­sen­grup­pen ver­ste­hen.

Wir suchen ab sofort eine engagierte Persönlichkeit (m/w/d) als

Referent/-in Personal- und Organisationsentwicklung

in Teilzeit (25 Std./ Woche)
mit Dienstort in Wiesbaden

Es handelt sich um eine unbefristete Beschäftigung.

• Du arbeitest bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Instrumenten zur Personalentwicklung in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und dem kulturellen Zielbild mit.
• Du unterstützt bei der Ermittlung des Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfs sowie bei der Erarbeitung und Koordination von entsprechenden Weiterentwicklungsmaßnahmen, wie z.B. die Gestaltung des Fortbildungsangebots für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Du begleitest unsere Einstellungsprozesse und sicherst deren Prozessqualität.
• Du betreust eigenverantwortlich Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung, setzt diese um und wirkst bei der Begleitung von Veränderungsprozessen mit.
• Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung kulturfördernder Maßnahmen.
• Du übernimmst das kontinuierliche Monitoring der Qualität und Wirksamkeit der umgesetzten Personalentwicklungsmaßnahmen und erstellst ein geeignetes Reporting.

• Du bringst ein abgeschlossenes Hochschulstudium z.B. der Psychologie oder Sozial/Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal mit, eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen im Personalbereich mit oder überzeugst durch mehrjährige relevante Berufserfahrung.
• Du bringst eine beständige Begeisterung zur Unterstützung von individueller sowie organisationaler Entwicklung mit.
• Du punktest durch Erfahrung in der Einführung, Begleitung und Evaluation von Personalentwicklungsinstrumenten.
• Als kommunikations- und überzeugungsstarke Persönlichkeit bringst du nicht nur fundiertes Methodenwissen mit, sondern zeichnest dich auch durch eine ausgeprägte Hands-On Mentalität mit hoher Verlässlichkeit aus.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, lösungs- sowie teamorientiert und verfügst über Reflexions- und Kritikfähigkeit sowie Entscheidungskompetenz.
• Du bringst Veränderungs- sowie Lernbereitschaft mit und hast Spaß am Teilen von Erfahrungen und Wissen.
• Du bist sicher im Umgang mit gängigen Instrumenten der virtuellen Zusammenarbeit.

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Spielraum, Ideen einzubringen sowie Verantwortung zu übernehmen
• Ein hochmotiviertes und herzliches Team, das sich auf die Zusammenarbeit mit dir freut
• Eine Unternehmens- und Führungskultur, die im Rahmen unseres kulturellen Zielbilds auf Chancengleichheit, Vielfalt und auf ein wertschätzendes Miteinander setzt
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und eine Regelung zum mobilen Arbeiten
• Branchenübliche Vergütung, umfassende Sozialleistungen sowie Mitarbeitenden-Benefits und eine Jahressonderzahlung