Referent Ladeinfrastruktur Elektromobilität (m/w/d)

Der Flughafen Köln/Bonn (CGN) verbindet Menschen und Märkte weltweit. Jährlich starten hier Millionen von Passagieren und unzählige Warenströme nehmen ihren Weg. Im #TeamCGN setzen wir auf Wertschätzung, Verantwortung und Teamgeist.

Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in der Abteilung Elektrotechnik des Zentralbereichs Infrastruktur.

Referent Ladeinfrastruktur Elektromobilität (m/w/d)
Flughafen Köln/Bonn GmbH • Köln

• Als Referent verantworten sie die Implementierung und Führung eines effizienten Lade-und Lastmanagements für die Ladeinfrastruktur der Elektromobilität – von der Konzeption bis zu erfolgreicher Umsetzung.
• Sie planen, steuern und leiten Projekte im Bereich der technischen Ausstattung der Ladeinfrastruktur, sei es für Umbauten, Erweiterungen oder Neubauten.
• Kein 08/15: Sie verantworten die Instandhaltung und Wartung der Ladeinfrastruktur, inkl. der übergeordneten Steuerung und Überwachung der Systeme.
• Sie entwickeln langfristige und zukunftssichere Strategien für den Ausbau und die Optimierung der Ladeinfrastruktur.
• Sie haben keine Scheu bei Fremdprojekten zu unterstützen und ihr technisches Know-how einzubringen.

• Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelor-Studium mit Schwerpunkt Elektrotechnik sowie eine mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise im Umfeld der Projektsteuerung, Objektüberwachung in Technischen Gewerken und im Aufbau von Ladeinfrastruktur.
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, SAP, Projektmanagementtools)
• Sie leben die einschlägigen Vorschriften, insbes. VOB, HOAI, Baurecht, Normen, Richtlinien, Verordnungen etc.
• Betriebswirtschaftliches Grundwissen sowie angewandte Kenntnisse in Aufstellen von Business Cases und Ressourcenplanung.
• Fundierte Kenntnisse in der Instandhaltungsorganisation der Fachabteilung Elektrotechnik zeichnen Sie aus.
• Erfahrungen in Projektmanagementmethoden sind vorhanden, insbesondere in den Bereichen Projektstrukturplanung, Umfeldanalysen, Risikomanagement, Stakeholdermanagement, Kommunikationsplanung sowie Einsatzplanung.
• Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B.

• Einmalige Chance das Team Elektrotechnik des Flughafens auf das nächste Level zu bringen
• Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents
• Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und 30 Tagen Urlaub
• Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 12 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
• Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket
• Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits „Job&Fit“-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, Fitnessangebote über Wellpass
• Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten

Alle Benefits im Überblick

• 30 Tage Urlaub
  Je nach Beschäftigungsmodell stehen 30 Tage Urlaub zu (plus Zusatzurlaub bei Wechsel- und Schichtdienst). Feiertage on top: Heiligabend, erster und zweiter Weihnachtstag, Silvester, Neujahr, Rosenmontag.
• Auslandsaufenthalte
  Auszubildende können im Rahmen der Ausbildung bzw. des Studiums an einem Auslandsaufenthalt teilnehmen.
• Betriebliche Altersvorsorge
  Der Airport finanziert für seine Mitarbeitenden nahezu vollständig die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.
• Bike-Leasing
  Der Airport bezuschusst die monatliche Leasing-Rate mit 20%.
• Brille für Bildschirmarbeit
  Brillen für Bildschirmarbeitsplätze werden mit bis zu 200 Euro jährlich bezuschusst.
• Employee Assistance Programm
  Mitarbeitende mit Beratungsbedarf jeglicher Art (z.B. Work-Life-Balance, psychische Gesundheit, Familie und Alltag) erhalten rund um die Uhr Unterstützung. Auch für Angehörige nutzbar.
• Firmen-Events
  Betriebsfeste, Familienevents, Weihnachtsfeiern und Firmenläufe sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
• Firmenfitness
  Mitarbeitende können Sport- und Gesundheitsangebote nutzen (z.B. Wellpass mit zahlreichen Sportangeboten).
• Flexible Arbeitszeiten
  Je nach Beschäftigungsmodell besteht die Möglichkeit, Gleitzeit und Mobile Office zu nutzen. Die normale Arbeitszeit pro Woche beträgt 39 Stunden. Die Arbeitszeit wird erfasst.
• Früher in Rente
  Mitarbeitende haben die Möglichkeit, während ihrer Dienstzeit Zeitguthaben in einem Lebensarbeitszeitkonto anzusparen und früher in Rente zu gehen.
• Gesund und lecker
  Arbeitgebergefördertes Betriebsrestaurant, das sowohl Frühstück als auch Mittagessen anbietet.
• Jobticket
  Es besteht die Möglichkeit, zwischen Jobticket (VRS-Gebiet) und 58-Euro-Ticket zu wählen. Der Airport übernimmt 50% der Ticket-Kosten.
• Kostenloser Parkplatz
  Während der Arbeitszeit können Mitarbeitende kostenlos parken.
• Moderne Bürokonzepte
  Umsetzung von modernen, bedarfsgerechten Bürokonzepten, die aktivitätsbasiertes Arbeiten in einem abteilungsübergreifenden Umfeld ermöglichen.
• Möglichkeit zur Teilzeit
  Je nach Einsatzgebiet kann die Arbeitszeit reduziert werden.
• Öffentliches Unternehmen
  Als öffentliches Unternehmen bezahlt der Airport nach Tarifvertrag. Dank Stufenmodell erhöht sich das Gehalt automatisch. Zusätzlich gibt es viele weitere Benefits.
• Rabatte im Terminal
  In ausgewählten Shops und Gastronomien im Terminal gibt es für FKB-Mitarbeitende Prozente auf den Einkauf (z.B. Kamps, Starbucks). Der Teamshop by Setur verkauft exklusiv Duty-Free-Produkte mit zusätzlich 10 % Rabatt.
• Sonderzahlungen
  Der Airport zahlt unterschiedliche Sonderzahlungen, z.B. leistungsorientierte Bezahlung (LOB) oder Jahressonderzahlungen.
• Vermögenswirksame Leistung
  Der Airport gewährt einen freiwilligen Arbeitgeberzuschuss zur Vermögensbildung.
• Weiterbildung
  Mitarbeitende werden individuell gefördert und können Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.