Referent (m/w/d) für Personalentwicklung & Recruiting, befristet

Kurzüberblick

• Standort: München
• Arbeitsmodell: Vollzeit (40,1 Stunden pro Woche)
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

• Personalentwicklung: Begleitung von Fach- und Führungskräften in ihrer Weiterentwicklung und Gestaltung von zielgruppenspezifischen Schulungsprogrammen
• Analyse: Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedarfen und Durchführung von Maßnahmen
• Software: Verwaltung und Administration der HR-Software
• Recruiting: Durchführung von Recruitingverfahren von der Planung bis zum Onboarding
• Netzwerken: Ansprache von Talente und Aufbau eines Netzwerks zu Kandidaten, Hochschulen und Partnern

Anforderungen

• Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften mit Personalschwerpunkt
• Mehrjährige Erfahrung in einer internen Personalabteilung, idealerweise in der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen
• Flexibilität und Offenheit für Neues
• Sozial-kommunikative Kompetenz und Auftreten
• Projektmanagement und Struktur
• Teamplayer und Eigenverantwortung

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• 30 Tage Urlaub und Gleittage
• Individuelle Weiterentwicklung
• Arbeitgeberzulagen und Jahressonderzahlung
• Fahrtkostenzuschuss
• Betriebliche Krankenversicherung
• Mitarbeiter-Events
• Betriebliche Altersversorgung