Referent Organisationsentwicklung und Governance (IKS & Compliance) (m/w/d)

Stellendetails

Referent Organisationsentwicklung und Governance (IKS & Compliance) (m/w/d) – Vollzeit/Teilzeit

Referent Organisationsentwicklung und Governance (IKS & Compliance) (m/w/d)

Arbeitgeber: Diakonie Mark-Ruhr gGmbH

Angebotsart: Arbeit

• Beginn ab

Arbeitsort

Hagen, Westfalen

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Berufsbezeichnung

• Betriebswirt/in (Fachschule) - Controlling/Bachelor Professional in Wirtschaft

Stellenbeschreibung

Wir sind da. Wo dir Menschen uns brauchen. Die Diakonie Mark-Ruhr zählt mit rund 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 14 Tochtergesellschaften zu den bedeutenden sozialen Trägern der Region. Das Leistungsspektrum unseres Unternehmensverbundes umfasst Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Eingliederungshilfe sowie diverse Beratungs- und Unterstützungsangebote.

Wir entwickeln unsere Organisationsstruktur kontinuierlich weiter. Dabei verfolgen wir das Ziel, innerhalb unseres Unternehmensverbunds verbindende Strukturen, einheitliche Standards sowie transparente Steuerungsmechanismen nachhaltig zu optimieren.

Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die Organisation versteht, Strukturen entwickeln kann und den Blick für das große Ganze mitbringt.

Referent Organisationsentwicklung und Governance (IKS & Compliance) (m/w/d)

30–39 Wochenstunden | Vergütung nach BAT-KF EG 11 -13 | Start:

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Aufbau und Weiterentwicklung eines internen Kontrollsystems (IKS) für den Unternehmensverbund
• Weiterentwicklung und Sicherstellung von Compliance-Strukturen und -Prozessen
• Entwicklung eines übergreifenden Qualitätsrahmens für den Unternehmensverbund, der bestehende QM-Systeme ergänzt und miteinander verbindet
• Entwicklung und Einführung von gemeinsamen Governance-Strukturen und -Richtlinien
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführungen und Führungskräfte der Tochtergesellschaften
• Moderation von bereichsübergreifenden Entwicklungs- und Strukturprozessen
• Dabei behalten Sie sowohl Strukturen, Risiken und Prozesse als auch die Menschen und die Kultur unserer Organisation im Blick.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die analytische Stärke mit Organisationsverständnis und sozialer Kompetenz verbindet.

Sie bringen idealerweise mit:

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. Betriebswirtschaft, Sozialmanagement, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich
• Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Felder:
• Compliance oder Governance, Internes Kontrollsystem / Risikomanagement, Qualitätsmanagement, Organisationsentwicklung
• Erfahrung darin, Strukturen und Standards in komplexeren Organisationen zu analysieren und zu entwickeln
• ein gutes Gespür für organisatorische Zusammenhänge, Prozesse und Dynamiken
• Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie und Durchsetzungsfähigkeit
• eine hohe digitale Affinität
• Sie denken über Zuständigkeitsgrenzen hinaus, erkennen Zusammenhänge und können unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen.

Was wir bieten:

• Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertebasierten, krisensicheren Unternehmen
• Enge Zusammenarbeit mit der Holding-Geschäftsführung
• Unbefristete Stelle mit Gleitzeit, anteiliger Remote-Arbeit, 30 Tagen Urlaub sowie Bildungsurlaub und Sabbatical-Optionen
• Vergütung nach BAT-KF EG 11 -13 je nach Berufserfahrung und Qualifikation mit einem Monatsbruttogehalt von ca. 5046 - 5709 € (bei 39 Std./Woche), zzgl. 151 € brutto/Monat je kindergeldberechtigtes Kind
• eine Jahressonderzahlung von 85% des Bruttomonatslohns
• Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK
• (E-)Bike-Leasing inkl. Versicherungs- und Inspektionskosten (auch für Familienmitglieder)
• Strukturierte Einarbeitung über mehrere Monate sowie umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zentrale Lage: 2 Gehminuten zum Hbf. Hagen, optionaler PKW-Stellplatz (kostenpflichtig)
• Zusätzliche Benefits wie Corporate Benefits, Kooperationen mit der Creativen Kirche, Zeitwertkonten, Gesundheitstage sowie Resilienz-Workshops

Bewerbung und Auswahlverfahren

Wir interessieren uns insbesondere für Ihren Lebenslauf sowie relevante Nachweise Ihrer fachlichen Qualifikation und beruflichen Stationen im Bereich Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement, Compliance oder vergleichbaren Funktionen. Ergänzend freuen wir uns über einige persönliche Zeilen zu Ihrer Motivation.

Eine positive Haltung zu den christlichen Werten der Diakonie setzen wir voraus.

So geht es weiter:

• Sichtung: Wir prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig.
• Erstgespräch: Ein erstes Kennenlernen findet digital (z.B. via Teams) statt.
• Praxistag: Ein halber Tag vor Ort mit ausgewählten praxisnahen Aufgaben und Gesprächen.
• Finale Entscheidung: Wenn der Funke auf beiden Seiten überspringt – heißen wir Sie herzlich willkommen im Team.
• Wir bitten um Bewerbung bis zum .

Für Rückfragen steht Ihnen gern unser kfm. Geschäftsführer, Herr Volker Holländer, zur Verfügung.

Diakonie Mark-Ruhr gGmbH
Martin-Luther-Straße 11
58095 Hagen

Wir legen großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit. Deshalb richten wir uns ausdrücklich an alle Geschlechter, Menschen mit und ohne Migrationshintergrund sowie Menschen mit Behinderung.

Unternehmensdarstellung: Diakonie Mark-Ruhr gGmbH

Vorteile für Mitarbeitende

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Informationen zur Bewerbung

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