Referent:in Diversity (m/w/d), bis EG 13 TV-H, Stabsstelle Gleichstellung in der Zentralen Univ[...]

Referent:in Diversity (m/w/d), bis EG 13 TV-H

Die Universität Kassel ist eine dynamische Universität mit rund 21.000 Studierenden. Sie hat ein außergewöhnlich breites Profil mit den Kompetenzfeldern Natur, Technik, Kultur und Gesellschaft.

In der Zentralen Universitätsverwaltung – Stabsstelle Gleichstellung – ist zum die folgende Stelle zu besetzen:

Befristet, Teilzeit (derzeit 32 Wochenstunden). Bewerbungsfrist: . Einstellungsbeginn: . Kennziffer: 38883.

Teilzeit mit 80,00 Prozent der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines Vollzeitbeschäftigten. Die Beschäftigung erfolgt zur Vertretung einer Beschäftigten während der Mutterschutzfristen und ist zunächst bis zum befristet. Eine Verlängerung für die Dauer einer eventuellen Elternzeit wird angestrebt.

Der von der Universität Kassel beschlossene Gleichstellungsplan sieht vor, die Aktivitäten im Bereich Diversity und Antidiskriminierung auszubauen und die Prozesse des gleichstellungs- und diversitätsorientierten Kulturwandels zu intensivieren.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Unterstützung bei der Umsetzung des hochschulweiten Diversity-Konzeptes
• Wahrnehmung der Aufgaben der Ansprechperson für Antidiskriminierung und für Antisemitismus
• Projektmanagement: Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Diversity Maßnahmen, z. B. Umsetzung von hochschulweiten Awareness-Konzepten
• Konzeption, Koordination und Durchführung von Qualifizierungsangeboten zu Diversity

Voraussetzungen

für eine Eingruppierung nach EG 13 TV‑H

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise mit Bezug zu Gender Studies

für eine Eingruppierung nach EG 12 TV‑H

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Bezug zu Gender Studies. Der geforderte Abschluss muss spätestens zum Einstellungstermin vorliegen
• Berufserfahrungen in den zu erledigenden Aufgaben

für alle Eingruppierung

• Erfahrungen oder Weiterbildung in der Beratung
• Gute Kenntnisse der Forschung und praxisbezogenen Diskurse zu Diversity im Wissenschaftssystem
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Gleichstellungsmaßnahmen
• Konzeptionelles Denken und zielorientiertes Handeln
• Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Englischkenntnisse

Von Vorteil sind

• Erfahrungen oder Weiterbildung in der Antidiskriminierungsberatung
• Weitere Sprachkenntnisse
• Sicherer Umgang mit Office-Anwendung

Unser Angebot

• eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
• werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
• besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
• befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.

Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:

• einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
• einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
• einer Jahressonderzahlung im Monat November,
• einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
• einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
• einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Für Rückfragen steht Dr. Sylke Ernst, Tel.: +49 561 804‑2268, E-Mail: zur Verfügung.

Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de.

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unserem FAQ für Sie zusammengestellt.

In Ausnahmefällen nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Kennziffer auch in Papierform bzw. über das E-Mail-Postfach entgegen. Bitte reichen Sie bei postalischen Bewerbungen Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nicht zurückgesandt werden können. Alle Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht.

Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter

Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:

Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.

#J-18808-Ljbffr