Referent:in für Innovationsmanagement im Innovation Lab

Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer. Die Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit arbeiten interdisziplinär, forschungsbasiert und eng vernetzt. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit prägen die Arbeit an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh.

Im Rahmen des Projektes – Innovation Campus for Sustainable Solutions in der Forschungsgruppe Innovationsmanagement besetzt die HSBI zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum eine Position als

Referent:in für Innovationsmanagement im Innovation Lab

In dem Projekt – Innovation Campus for Sustainable Solutions wirken Sie aktiv am gesellschaftlichen Transformationsprozess zu einer öko‑sozialen, klimaneutralen Marktwirtschaft. Im Fokus steht die Optimierung von Kunststoffen für die Circular Economy. Während der Projektlaufzeit wird eine Innovationsplattform aufgebaut, die den Dialog von Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft moderiert und fördert. In Werkstattbereichen werden kreative Formate angeboten, in denen gemeinsam von Praxisexpert:innen und Forschenden Ideen generiert (Creative Lab) und zur Produktreife entwickelt werden (Innovation Lab). Aufgrund der Vielfalt des Einsatzes von Kunststoffen werden Toolboxen erarbeitet, die Unternehmen bei der Produktentwicklung gemäß Circular Economy Orientierung geben.

• methodische Konzeption, Planung und Durchführung der Transferformate in Zusammenarbeit mit den Technologiescouts des Creative Labs und in enger Anbindung an das Center for Entrepreneurship (CFE)
• Einbringen agiler und kreativer Methoden in die Transferformate
• (Weiter-)Entwicklung von Transferprozessen, -instrumenten und -formaten
• aktive Beteiligung an Transferformaten und inhaltliche Begleitung bzw. Beratung von Transferprojekten
• Mitwirkung bei Aktivitäten der Sensibilisierung und transferbezogener Lehrformate
• Erstellung von wissenschaftlichen Berichten und Dokumentationen
• Unterstützung der Referentin sowie der/des Mitarbeiter:in für Transferkommunikation in allen Fragen der Wissenschaftskommunikation und des Wissenschaftsmarketings
• abgeschlossenes (wissenschaftliches) Hochschulstudium im wirtschafts-, sozial-, ingenieur- oder naturwissenschaftlichen Bereich (vorzugsweise Master, Universität oder Fachhochschule)
• Kenntnisse im Bereich Innovationsmanagement, insbesondere hinsichtlich kreativer Methoden und Open Innovation
• idealerweise Kenntnisse im Bereich Intellectual Property
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit und Deutschkenntnisse, guter zielgruppenadäquater Schreibstil
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Serviceorientierung
• Kenntnisse des Wissenschaftsbetriebs und des Transferbereiches
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Anbahnung u. Begleitung von Kooperationen mit Institutionen außerhalb der Hochschule
• ausgeprägte soziale u. kommunikative Kompetenzen, sicheres Auftreten, Kontaktstärke, Empathie und Freude am Netzwerken
• gute Englischkenntnisse
• Organisationserfahrung und -geschick
• strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• eine attraktive Tätigkeit in einem aufstrebenden Arbeitsfeld, eingebettet in ein hoch motiviertes Team
• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Prozesse und Strukturen im Bereich Transfer bzw. im Center for Entrepreneurship
• ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld
• Möglichkeit der Teilnahme am Hochschulsportprogramm
• Vergütung nach TV‑L
• betriebliche Zusatzleistungen
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• betriebseigene Kita „EffHa“
• eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Job‑Ticket für den ÖPNV (regionaler Verkehrsverbund)

Die Hochschule Bielefeld setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des LGG NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Vielfalt bereichert unser Arbeitsleben. Daher freuen wir uns sehr über alle Bewerbungen – unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt.