Referent*in (m/w/d) des Dezernenten

Kurzüberblick

• Standort: Region Hannover
• Arbeitsmodell: Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen
• Anstellungsart: unbefristetes Arbeitsverhältnis

Aufgaben

• Administrative Unterstützung bei der Steuerung des Dezernates
• Koordination und Controlling von Arbeitsabläufen in und zwischen den zugeordneten Organisationseinheiten
• Gremienarbeit: Vorbereitung der Sitzungen des Dezernenten, Koordination von Stellungnahmen des Dezernates und der Beantwortung von Anfragen
• Vorbereitung und Begleitung von internen und öffentlichen Terminen des Dezernenten sowie die Wahrnehmung von Terminen zu dezernatsbezogenen und dezernatsübergreifenden Themen im Auftrag des Dezernenten
• Eigenständige Erarbeitung und Weiterentwicklung von Grundsatzthemen/-fragen
• Auswahl und Aufbereitung von Informationen für den Dezernenten, Pressestelle und politische Gremien
• Ansprechpartner*in innerhalb und außerhalb der Regionsverwaltung zu Themen des Dezernats

Anforderungen

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in, Diplom-Verwaltungsbetriebswirt*in, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder eine bestandene Zweite Angestelltenprüfung
• Alternativ erster berufsqualifizierender Studienabschluss, der dem Aufgabengebiet entspricht (Fachrichtungen: Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozial- und Politikwissenschaften oder vergleichbar)
• mehrjährige Berufserfahrung ist erforderlich, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung
• Erfahrungen in der Arbeit mit politischen Gremien sind von Vorteil
• Hohe kommunikative Kompetenz
• Teamfähigkeit
• Hohe Einsatzbereitschaft
• Eigeninitiative

Benefits

• Sicherheit durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD, Berufserfahrung kann bei der Stufenzuordnung anerkannt werden
• Für bereits verbeamtete Bewerber*innen besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis mit einer Besoldung nach A 12
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
• Uns ist eine gute Work-Life Balance für unsere Mitarbeitenden wichtig, deshalb bieten wir u.a. flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.) und das Anlegen von Langzeitarbeitskonten
• Wir unterstützen Familien und bieten z.B. Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder und Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• Die Verkehrswende unterstützen wir durch ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 34,95 € pro Monat) und Fahrrad-Leasing
• Aktive Gesundheitsförderung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote

Werte

• Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.
• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
• Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.

Kontakt

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Klant, künftiger Dezernent für Öffentliche Sicherheit, Gesundheit, Zuwanderung und Verbraucherschutz Tel. 0511/ 616- 22181 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Operatives Personalmanagement 2 ist Frau Weiterer Tel.: .

Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum .

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