Referentin / Referenten (m/w/d) für administratives Immobilienmanagement

Stellenbeschreibung:

Immobilienmanagement für direkt gehaltenen Immobilienbestand
Erstellung von fundierten Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen über den gesamten Lebenszyklus einzelner Immobilien
Verantwortung für Überwachung und Anpassung von Mietverträgen und Erbbaurechten
Steuerung und Überwachung externer Dienstleister, insbesondere der Hausverwaltungen, sowie Koordination sämtlicher wirtschaftlicher und administrativer Aufgaben in diesem Kontext
Vor- und Nachbereitung von An- und Verkaufsverhandlungen, Begleitung der Geschäftsführung zu Grundstücksgeschäften aller Art als vertrauensvolle:r Berater:in
Eigenverantwortliche Durchführung des Controllings einschließlich Reporting, Budgetplanung und -überwachung unter Sicherstellung eines abgestimmten Zusammenwirkens zwischen externer Finanzbuchhaltung, Hausverwaltungen und internen Stellen
Betreuung laufender Rechtsangelegenheiten im Immobilienbereich
Ansprechpartner für Erbbaurechtsstellen
Entwicklung von Prozessdefinitionen für Aufgaben im administrativen Immobilienmanagement

Bewertung, Prüfung und Berechnung von Rahmendaten bei Immobilieninvestments, sowohl im Bereich direkter Anlagen als auch von Ankaufsvorlagen der Fonds, in denen die Stiftungen investiert sind
Erstellung von Investitions- und Vergleichsrechnungen sowie Präsentationen
Kaufmännische Unterstützung der Geschäftsführung bei Bauprojekten (Sanierungsmaßnahmen und Neubauprojekte)
Entwicklung und Umsetzung einer ESG-Strategie für den direkt gehaltenen Bestand
Ansprechpartner der externen Fondsmanager zu ESG-bezogenen Fragestellungen und der Weiterentwicklung eines aussagefähigen ESG-Reportings

abgeschlossenes Bachelor-Studium in Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation (wie z. B. Immobilienfachwirt, Industriefachwirt, Wirtschaftsfachwirt, Bankfachwirt)
relevante Berufserfahrung im Assetmanagement, Fondsmanagement oder Investmentmanagement
sehr gute Marktkenntnis und Freude an der persönlichen Weiterentwicklung
ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen
umfassendes Engagement, hohe Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
Selbstbewusstsein, persönliche Integrität, Glaubwürdigkeit und Verbindlichkeit
selbständige, präzise und zielorientierte Arbeitsweise
Entscheidungsfähigkeit und Verhandlungskompetenz
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Führung und Entwicklung von Teams
Freude am Aufbau neuer Strukturen und Prozesse und an der Zusammenarbeit im Team
Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche

eine vielseitige Aufgabe und einen sicheren Arbeitsplatz in einem gemeinnützigen Umfeld
familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
Vergütung nach ABD (entspricht TVöD-VKA), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Betriebskantine, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote
eigene Kita- und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum