Regional HR Business Partner (m/w/d)

Hungrig nach Herausforderungen? Werden Sie Teil einer Gruppe, in der Innovation im Mittelpunkt steht und tragen Sie zur automobilen Revolution bei!

Mit einem Umsatz von 11,6 Milliarden Euro im Jahr 2024 und einem globalen Netzwerk von 150 Werken und 40 F&E-Zentren stützt sich OPmobility auf seine 38,900 Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Transformation der Mobilität zu meistern.

Unsere Ambition? Bereitstellung modernster Geräte und Lösungen für die Entwicklung des sauberen und vernetzten Autos von morgen.

Als Regional HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine strategisch relevante Rolle innerhalb unseres HR‑Teams, sind vertrauensvoller Sparringspartner für die lokalen HR-Teams, unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, steuern HR‑Prozesse und treiben kontinuierliche Verbesserungen eigenständig voran. Mit Ihrem starken Business‑Fokus unterstützen Sie die Unternehmensstrategie in einer dynamischen Arbeitsumgebung. Sie arbeiten eng mit dem HR Director Europe zusammen, an welchen Sie auch berichten.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Steuerung, Optimierung und Umsetzung zentraler HR‑Prozesse, u.a. Performance Management, Talent Management, Compensation & Benefits, Workforce Planning
• Unterstützung bei der HR‑Beratung für Führungskräfte in mehreren europäischen Ländern
• Arbeitsrechtliche Betreuung und Beratung gemäß lokalen gesetzlichen Anforderungen in Europa (Schwerpunkt EU‑Arbeitsrecht insbesondere Deutschland)
• Begleitung organisatorischer Veränderungen, inkl. Reorganisationen, Change-Management-Maßnahmen und Transformationsprojekte
• Koordination internationaler HR‑Themen und Initiativen in enger Zusammenarbeit mit globalen und lokalen HR‑Teams
• Unterstützung bei der Sicherstellung und Einhaltung aller Compliance‑Vorgaben
• Unterstützung bei Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung und Führungsarbeit
• Master-Abschluss in BWL oder vergleichbar, sowie 5–10 Jahre Berufserfahrung in einer operativen generalistischen oder businessnahen länderübergreifende HR‑Funktion
• Fundiertes Verständnis im europäischen Arbeitsrecht, insbesondere deutsches Arbeitsrecht
• Proaktives Mindset, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Sicheres Stakeholder-Management und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
• Analytisches Denken, Prozessfokus und Veränderungsbereitschaft
• Reisebereitschaft innerhalb Europas
• Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen achtet OPmobility besonders auf Diversität und Gleichberechtigung innerhalb seiner Teams, und der Konzern verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.