Regionalleitung (w/m/d) - Pflege und Betreuung

Regionalleitung (w/m/d) – Pflege und Betreuung

Sie möchten nicht nur verwalten, sondern gestalten? Als Standortleiter (w/m/d) im Raum Frankfurt verbinden Sie wirtschaftliches Denken mit sozialer Verantwortung und führen Ihren Standort mit Klarheit, Empathie und Innovationskraft in eine erfolgreiche Zukunft.

Die umfassende Einarbeitung erfolgt über mehrere Monate hinweg am Standort Hamburg.

Das dürfen Sie erwarten

• Attraktive Vergütung zwischen 72.000 und 120.000 Euro p.a.
• Gestaltungsspielraum für den Aufbau neuer Standorte sowie strukturierte, skalierbare Prozesse.
• Werteorientiertes Arbeitsumfeld mit klarer Führungskultur und starker Mitarbeiterbindung.
• Enger Austausch mit der Geschäftsführung und volle Unterstützung bei Wachstums- und Qualitätszielen.
• Klar definierte Verantwortungsbereiche und transparente Entscheidungswege.
• Ein dynamisches Umfeld mit Fokus auf nachhaltiger Expansion und professioneller Führung.

Ihr Aufgabenbereich

• Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung bestehender und neuer Standorte inklusive klarer Wachstums- und Qualitätsziele.
• Führung und Entwicklung von Bereichsleitungen sowie strukturelle Begleitung neuer Geschäftsbereiche.
• Etablierung und Sicherstellung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Qualitätsstandards.
• KPI-basierte wirtschaftliche Steuerung der Standorte über die jeweiligen Bereichsleitungen.
• Übergeordnetes Qualitätsmanagement sowie Kontrolle von Compliance-, Prozess- und Datenstandards.
• Regelmäßige Abstimmung mit der Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit auf strategischer Ebene.
• Abgeschlossenes Studium im Pflege-, Sozial-, Gesundheits- oder Betriebsmanagement oder gleichwertige Weiterbildung.
• Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung mit Verantwortung für größere Teams (ca. 40+ Mitarbeitende), idealerweise auch in dezentralen Strukturen.
• Routiniert in Ressourcen- und Einsatzplanung, Qualitätsmanagement sowie Beschwerde- und Krisensteuerung.
• Sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, sicher im Umgang mit BWA, Kennzahlen, Deckungsbeiträgen, Liquiditätssteuerung und KPI-basiertem Controlling.
• Werteorientierte, integre Führungspersönlichkeit mit klaren Strukturen, hoher Loyalität und ausgeprägter Entscheidungsfähigkeit.

Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.