Revenue Operations & Analytics Manager (m/w/d) - Peter Park System

Du willst Zahlen nicht nur analysieren, sondern als Hebel für großes Wachstum nutzen? Du denkst schneller als andere, durchschaust komplexe Prozesse sofort und hast den Drive, Lösungen nicht nur zu planen, sondern direkt und gewissenhaft umzusetzen? Du möchtest mit deiner Arbeit echten Einfluss auf Umsatz, Skalierbarkeit und strategische Weichenstellungen haben? Dann bist du bei uns genau richtig. Als Revenue Operations & Analytics Manager (m/w/d) übernimmst du die Rolle des Architekten unserer Wachstumsstrukturen an der Schnittstelle zwischen CRM, Product/IT und Finance. Du sorgst dafür, dass unsere Revenue‑Prozesse nicht nur transparent sind, sondern durch intelligente Automatisierung massiv skalieren – und schaffst damit die entscheidende Grundlage für unser nachhaltiges Wachstum.

Tätigkeiten

• Prozess-Architektur & Automatisierung: Du gestaltest und implementierst effiziente End‑to‑End‑Prozesse. Dabei reduzierst du manuelle Aufwände durch intelligente Automatisierung (z. B. automatisierte Genehmigungs‑Workflows) und sicherst eine nahtlose Datenübertragung zwischen CRM, Produkt und Finance.
• Strategisches Reporting & KPI‑Optimierung: Du hast die volle Kontrolle über unsere Metriken. Dein Fokus liegt auf der Steigerung des Umsatzes (Revenue Forecast DE/AT/CH/IT), der Optimierung des Average Basket Value sowie der Reduzierung der Time to Value und du gibst Insights beim Go‑Lives der Parkflächen.
• Schnittstellenmanagement: Du agierst als zentraler Knotenpunkt zwischen Sales, Marketing, Customer Success und Finance, um eine einheitliche Datenstrategie („Single Source of Truth“) zu gewährleisten.
• Internationales Enablement: Du verantwortest die Prozesse für internationale Märkte, steuerst externe Dienstleister und sicherst die Datenqualität über alle Flächen hinweg.
• Entscheidungsunterstützung: Durch tiefgreifende Analysen und Dashboards lieferst du den Teams und der Geschäftsführung (C‑Level) die notwendigen Insights für die strategische Planung.

Anforderungen

• Hintergrund: Du verfügst über 2+ Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Revenue Operations, Sales Operations, Business Operations oder Business Consulting, idealerweise in einem dynamischen SaaS‑Umfeld.
• Analytisches Powerhouse: Du hast einen starken quantitativen Hintergrund und liebst es, komplexe Datensätze zu durchdringen.
• Tech‑Stack: Du bist Experte in der Arbeit mit CRM‑Systemen (z. B. HubSpot/Salesforce) und verstehst die IT‑Architektur dahinter.
• Prozess‑ & Systemverständnis: Du denkst systemisch, erkennst Optimierungspotenziale in komplexen Prozessen und hast ein gutes Verständnis für CRM‑Systeme, Automatisierungen und datenbasierte Workflows.
• Ownership & unternehmerisches Denken: Du übernimmst Verantwortung, arbeitest proaktiv und behältst Umsatz, Effizienz und das große Ganze immer im Blick.
• Hands‑on Mentalität: Du denkst extrem schnell, arbeitest gewissenhaft und hast eine ausgeprägte „Hands‑on“‑Mentalität. Du wartest nicht auf Aufgaben, sondern siehst Optimierungspotenzial und setzt es eigenständig um.
• Kommunikationsstärke: Du kannst komplexe Inhalte klar, strukturiert und adressatengerecht vermitteln – im Team genauso wie gegenüber Stakeholdern und Management.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse sind erforderlich, weitere Sprachen von Vorteil.

Team

Das Team besteht aus 3 Kolleg:innen

Bewerbungsprozess

• Erstes Online‑Interview mit HR (ca. 30 min)
• Zweites Online‑Interview mit der Fachabteilung (ca. 30 min)
• Persönliches Kennenlernen (ca. 60 min.) mit Case Study

Über das Unternehmen

Revolutioniere mit uns die Parkraumbewirtschaftung! Gestalte die Zukunft mit digitalen Lösungen und einem dynamischen Team.

Wir bieten unseren Kunden digitale Lösungen zur Parkraumbewirtschaftung. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Im engen Austausch mit unserem Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern. Als dynamisches Startup legen wir Wert auf Begeisterung, Eigenverantwortung und Feedback‑Kultur. Dafür suchen wir engagierte Leute für unser Team!

Zusammenhalt & Team

Unser Erfolg wird gesichert durch unser Team – Wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander. Ohne unser Team sind wir nichts. Wir inspirieren und motivieren einander, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Dabei darf auch Spaß und das Feiern von Erfolgen nicht zu kurz kommen!

Can‑Do Mentalität

Verpasste Chancen sind schlimmer als Fehlschläge. Wir entwickeln kreative Ideen, um jeden Tag mit positiver Energie auf unsere Ziele hinzuarbeiten. Jede Idee ist es wert, gehört zu werden. Dabei behalten wir unsere Ziele immer klar im Blick und vertrauen auf das Können und die Selbstständigkeit unserer Team‑Mitglieder.

Integrität & Offene Kommunikation

Als Team begegnen wir uns auf Augenhöhe, das wird vor allem durch offene Kommunikation und authentisches Auftreten gesichert. Du bist du, das ist gut so und das sollst du auch immer sein dürfen – auch auf der Arbeit! Ehrliches Feedback und ein Umfeld, in welchem man sich entwickeln kann, sind uns sehr wichtig.