Rewards Manager (m/w/d)

Wir suchen Verstärkung! Werde ab sofort Teil unseres Teams in Köln oder Neu-Isenburg als Rewards Manager (m/w/d) . Die Position ist zunächst auf 18 Monate befristet.

Deine Aufgaben

• Den jährlichen Compensation-Review-Prozess begleitest du ganzheitlich – von Gehalts-Policy-Administration über Bonusprogramme, Gehaltsanpassungen und Share-Incentives bis hin zur Analyse von Marktdaten in allen GWL-Gesellschaften in Deutschland und Irland.
• Arbeitsrechtliche Vorgaben, Marktstudien und Trends behältst du kontinuierlich im Blick, analysierst die Entwicklungen in beiden Jurisdiktionen und leitest daraus konkrete Auswirkungen für die Reward-Strategie ab.
• Reports, Analysen und Empfehlungen bereitest du für HR-Kolleg:innen, Führungskräfte und das Management klar, präzise und adressatengerecht auf.
• An der Weiterentwicklung moderner Vergütungsstrukturen wirkst du aktiv mit – darunter Gehaltsbänder, Bonusmodelle sowie Mobilitäts- und Gesundheitsleistungen.
• Gruppenweite Reward-Projekte und HR-Programme unterstützt du wirkungsvoll und trägst damit direkt zur Weiterentwicklung unserer globalen HR-Agenda bei.
• Starke, vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern baust du stetig weiter aus – und berätst HR Business Partner und People Leader bei Neueinstellungen, internen Wechseln und der Gestaltung individueller Rollenprofile.
• Die Berechnung und Umsetzung unserer Investitionsbonusprogramme sowie die Einhaltung der Solvency‑II‑Vorgaben – einschließlich aufgeschobener Vergütungskomponenten – begleitest du professionell. Außerdem wirkst du im Job‑Evaluation‑ und Grading‑Committee an der Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie mit.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits bzw. Rewards bringst du idealerweise aus einem größeren oder internationalen Unternehmen mit.
• Mit jährlichen Reward‑Zyklen – wie Vergütungsreviews, Bonusprogrammen oder Marktbenchmarks – bist du vertraut und unterstützt deren Umsetzung sicher.
• Erfahrung im Umgang mit deutschen Betriebsräten und Mitbestimmung sowie ein gutes Verständnis des deutschen Tarifsystems sind ein Plus.
• Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern fällt dir leicht – du unterstützt Kolleg:innen aktiv und treibst Ergebnisse im Team voran.
• Kommunikationsstärke, ein souveräner Umgang mit sensiblen Daten und ein professionelles Auftreten gehören für dich selbstverständlich dazu.
• Analytische Stärke bringst du ebenso mit wie Erfahrung in der Optimierung von Reward‑Prozessen – idealerweise mit technologischem Fokus auf Effizienz und Datenqualität.
• Genauigkeit, Verlässlichkeit und strukturiertes Arbeiten zeichnen dich aus.
• Ein abgeschlossenes Studium (HR oder Finance) oder eine anerkannte Qualifikation im Reward-/HR‑Bereich (z. B. CIPD) ist wünschenswert – aber für uns nicht zwingend.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um in einem internationalen Umfeld sicher zu kommunizieren und Dokumente, Analysen sowie Präsentationen professionell aufzubereiten.

Wir freuen uns auf dich!

Bei uns zählen Respekt, Vielfalt und gleiche Chancen! Wir fördern eine Kultur der Gleichberechtigung – frei von Vorurteilen und offen für alle Menschen, unabhängig von ihrer Identität oder Lebensweise.