Sachbearbeiter Entgeltabrechnung/ Lohn- und Gehaltabrechnung (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Sachbearbeiter Entgeltabrechnung/ Lohn- und Gehaltabrechnung (m/w/d)

Das Universitätsklinikum Brandenburg an der Havel ist Teil des Universitätsklinikums der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane (MHB). Als modernes Haus der Schwerpunktversorgung mit 16 Fachabteilungen, 508 Planbetten sowie jährlich rund 26.000 stationären und 48.000 ambulanten Patient:innen arbeiten wir mit über 2.200 Mitarbeitenden an der hochqualitativen Versorgung der Region. Unsere Personalabteilung dient als Ansprechpartner für alle Mitarbeiter:innen der Universitätsklinikum Brandenburg an der Havel GmbH, sowie der Tochtergesellschaften, Gesundheitszentrum Brandenburg an der Havel GmbH und der Klinik Service Center GmbH. Wir freuen uns über neue Mitarbeiter:innen, die Teamplayer sind und zusammen mit uns an unserem gemeinsamen Ziel arbeiten möchten! Diese Stelle wurde zuletzt am 10. Februar 2026 aktualisiert.

Arbeitgeber: Bewerbungen sind per E-Mail an Art der Anstellung: Vollzeit / Teilzeit. Befristung: unbefristet.

Das bieten wir Ihnen

Eine Vergütung nach Tarif mit Anerkennung von Berufserfahrung
Bezahlung nach Tarif (TVöD-K)
Eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach unserer Betriebsvereinbarung
Eine zusätzliche Betriebsrente (ZVK) und Vermögenswirksame Leistungen
Einen Mitarbeiterrabatt für unsere Apotheke und Physiotherapie
Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing per Entgeltumwandlung (JOBRAD)
Regelmäßige Team‑Events und Dienstjubiläums‑Feiern
30 Tage Urlaub
Fort- und Weiterbildungen sowie innerbetriebliche Fortbildungen
Ein Onboardingprogramm
Interne Mitarbeitercoachings
Eine individuelle Einarbeitung entsprechend Ihrer beruflichen Vorkenntnisse in Zusammenarbeit mit unserem qualifizierten Team
Lebensqualität pur: charmante Stadt direkt am Wasser mit hoher Freizeitqualität
Top-Lage im Berliner Umland: sehr gute Anbindung aus Berlin, Potsdam, Rathenow, Werder (Havel), Falkensee, Ludwigsfelde u. v. m.

Das sollten Sie mitbringen

Betriebs-, volkswirtschaftliches oder rechtsfachliches Studium, mindestens jedoch eine abgeschlossene einschlägige kaufmännische Berufsausbildung
Fundierte Berufserfahrung in eigenverantwortlicher Lohn- und Gehaltsabrechnung für tarifvertragsgebundene und nicht tarifvertragsgebundene Beschäftigte sowie in entsprechender Personalsachbearbeitung, idealerweise im TVöD
Sehr sichere und routinierte Anwendung der geltenden Vorschriften im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, der betrieblichen Altersversorgung sowie praxisbewährte Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
Erfahrener Umgang mit SAP® HR, MS Office sowie der elektronischen Gehaltsabrechnung
Routinierte Anwendung der aktuellen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Datenübertragungsportale
Anwendungsbereite Kenntnisse in Dienstplanung, Zeitwirtschaft und elektronischer Zeiterfassung, vorzugsweise mit dem Programm SP-Expert
Ausgeprägte Serviceorientierung, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit auf Basis praktischer Erfahrung im Tagesgeschäft
Die Bereitschaft für regelmäßige Weiterbildungen

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehört

Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
Unterstützung der entgeltrelevanten Datenpflege in SAP
Routiniertes Auswerten von Statistiken sowie Erstellen von Bescheinigungen und Meldungen
Abrechnung der Fort- und Weiterbildungen
Aktive Mitarbeit in HR-Projekten, insbesondere bei Vorhaben zur Digitalisierung und Prozessoptimierung, unter Nutzung bereits vorhandener Fach- und Praxiserfahrung

Zusätzliche Leistungen

Jobrad: Mitarbeiter:innen können ein Fahrrad bei einem Händler auswählen, wir behalten die monatliche Rate vom Bruttogehalt ein. Bis zu 40 % sparen, Vollkasko und Mobilitätsgarantie inklusive.
Betriebliche Altersvorsorge: ZVK-Rente Pflichtversicherung und zusätzlich KlinikRente mit Arbeitgeberbezuschussung.
Vermögenswirksame Leistungen: seit 6 Monaten möglich; Geldleistungen zum Vermögensbildung.
Impfangebote, kostenlose Berufsbekleidung, Pausen im Grünen, Mitarbeiterparkplätze/Fahrradplätze.
Onboardingprogramm: 2‑3 Einführungstage und individuelle Einarbeitung.
Offenes Ohr für Fragen, Sorgen und Pläne.