Sachbearbeiter*in für das Sachgebiet Finanzplanung/Abgaben E 9c TVöD (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Schrevenborn
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

• Haushaltsplanung und Bewirtschaftung:
  • Aufstellung der Haushaltspläne für die Gemeinde Heikendorf
  • Aufstellung der Jahresrechnungen für die Gemeinde Heikendorf
  • Haushaltsbewirtschaftung des Haushaltes der Gemeinde Heikendorf
  • Ansprechpartner*in in Haushaltsangelegenheiten
• Selbstverwaltung:
  • Erstellung von Sitzungsvorlagen
  • Protokollführung im Finanz- und Lenkungsausschuss der Gemeinde Heikendorf
• Kreditmanagement:
  • Aufnahme, Prolongation und Umschuldung von Kommunaldarlehen für die amtsangehörigen Gemeinden und das Amt
  • Erstellen der Buchungsanordnungen lt. Zins- und Tilgungsplänen
  • Überwachung des Auslaufens von Zinsbedingungen
  • Erstellen von Schuldenstatistiken
• Fehlbetrags- und Sonderbedarfszuweisungen:
  • Prüfungen und Antragsstellungen von Fehlbetrags- und Sonderbedarfszuweisungen
• Kommunaler Finanzausgleich:
  • Berechnung des kommunalen Finanzausgleichs sowie die Erstellung der Buchungsanordnungen für die amtsangehörigen Gemeinden
  • Abrechnung der Gemeindeanteile an der Einkommensteuer, Umsatzsteuer und der Gewerbesteuerumlage für die amtsangehörigen Gemeinden
  • Meldung der Datengrundlagen an das Statistikamt Nord und an den Kreis Plön
• Mitteilung der Kommunalen Haushaltsdaten an Gemeindeverbände
• Erstellung der Anordnungen für die Amtsumlage für die amtsangehörigen Gemeinden und für das Amt

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit der 2. Angestelltenprüfung oder die abgeschlossene Laufbahnausbildung für den gehobenen nichttechnischen Dienst der allgemeinen und inneren Verwaltung oder gleichwertig
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung
• Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Bereich MS-Office
• Befähigung zu selbstständigem, strukturiertem und eigenverantwortlichem Arbeiten sowie Bereitschaft, sich in neue Bereiche einzuarbeiten und fortzubilden

Ferner sollte der/die Bewerber*in ein hohes Maß an sozialen und kommunikativen Kompetenzen, Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie Teamfähigkeit mitbringen und in der Lage sein, auch unter einer hohen Arbeitsbelastung zuverlässige und gute Arbeitsergebnisse zu erzielen.

Benefits

• Unebefristete Vollzeitbeschäftigung
• Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 9 c TVöD
• Sämtliche Vorzüge des öffentlichen Dienstes, insbesondere Arbeitsplatzsicherheit, eine lohnende betriebliche Altersvorsorge (VBL), 30 Urlaubstage je Kalenderjahr (ab 2027 insgesamt 31 Urlaubstage), eine jährliche Sonderzuwendung
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und gesundheitsfördernde Angebote, wie betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstag, Fitness-, Entspannungs- und Massageangeboten
• Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
• Bezuschussung vom Jobrad bzw. Jobticket