Sachbearbeiter*in für das Sachgebiet Wohnungswesen im Fachdienst Soziale Leistungen (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Pinneberg
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

• Beratung von Antragsteller*innen, Betreuer*innen und bevollmächtigten Personen über alle mit möglichen Leistungsansprüchen nach dem Wohngeldgesetz (WoGG) zusammenhängenden Fragen
• Abwicklung des Antrags- und Prüfungsverfahrens nebst Schriftverkehr und Bescheiderteilung mit allen Beteiligten sowie Zahlbarmachung von Miet- bzw. Lastenzuschüssen nach dem WoGG
• Erledigung von Aufgaben im Zusammenhang mit dem automatisierten Wohngelddatenabgleich wie Rückforderung von Leistungen nach dem WoGG/SGB X und Durchführung von Ordnungswidrigkeitsverfahren bzw. Vorbereitung von Strafanzeigen
• Durchführung von Verfahren i. R. von Stundung, Niederschlagung bzw. Erlass von Wohngeldforderungen
• Beratung von Wohnungssuchenden bezüglich der Vermittlung von Sozialwohnungen in Pinneberg sowie Pflege des Wohnungskatasters
• Beratung, Prüfung und Bescheiderteilung bei Anträgen auf Ausstellung von Wohnberechtigungsscheinen
• Vorprüfungen im Zuge von Widerspruchsverfahren
• statistische Auswertungen

Anforderungen

• Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r bzw. Angestelltenprüfung I, eine abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung im Bürobereich oder eine andere Qualifikation, die zur Übernahme der o. g. Aufgaben befähigt

Benefits

• Entgeltgruppe 9a TVöD sowie eine Jahressonderzahlung, eine leistungsorientierte Prämie, eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit einer weiteren Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung oder Besoldungsgruppe A 9 SHBesG
• ein Fahrtkostenzuschuss zum HVV-JobTicket bzw. Deutschlandticket oder zum NAH.SH-Jobticket, alternativ ein Zuschuss für privat gekaufte oder geleaste Fahrräder
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten)
• ein sicherer Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub
• umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten sowie Firmenfitness in Kooperation mit EGYM Wellpass
• Stärkung des Zusammenhalts durch gemeinschaftliche Aktivitäten