Sachbearbeiter/in (m/w/d) im Bereich Gefahrenabwehr

Stellenbeschreibung: Sachbearbeiter/in (m/w/d) im Bereich Gefahrenabwehr

Im Fachbereich 32 – Öffentliche Sicherheit und Ordnung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle im Aufgabenbereich unbefristet in Vollzeit (tätig nach Entgeltgruppe 9a TVöD, vergleichbar Besoldungsgruppe A 9 LBesG) zu besetzen. Teilzeit bzw. Jobsharing möglich.

Diese Aufgaben erwarten Sie

• Sachbearbeitung Obdachlosenangelegenheiten: Unterbringung obdachloser Personen, Kontrolle der Obdachlosenunterkünfte und Bearbeitung der daraus resultierenden Aufgaben, Beschaffungen
• Aufgaben nach dem Landes- und Bundesimmissionsschutzgesetz (Verbrennen im Freien, Lärmbelästigungen, Erteilung von Ausnahmegenehmigungen u. a.)
• Maßnahmen im Rahmen der allgemeinen Gefahrenabwehr (z. B. Schornsteinfegerangelegenheiten/Kehrwesen, Schädlingsbekämpfung, Aufgaben nach PsychKG, Maßnahmen nach dem Sonn- und Feiertagsgesetz u. a.)
• Aufgaben im Rahmen des Sprengstoffwesens: Prüfung von Anträgen, Festlegung von Sicherheitsmaßnahmen, Wahrnehmung von Ortsterminen
• Aufgaben im Rahmen des Schiedwesens: Verwaltungsmäßige Abwicklung, Betreuung der Schiedsleute, Durchführung der Neuwahl der Schiedsleute

Das bringen Sie mit

• Erfolgreicher oder zeitnaher Abschluss der Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder
• Erfolgreicher oder zeitnaher Abschluss des Verwaltungslehrgangs I (ehemals Angestelltenlehrgang I) oder ein begonnener Verwaltungslehrgang I (ehemals Angestelltenlehrgang I)
• Befähigung für die Laufbahngruppe 1,2 – Einstiegsamt des kommunalen Verwaltungsdienstes (ehemals mittlerer Dienst)
• Führerschein Klasse B
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst des Fachbereichs 32 Voraussetzung
• Interesse, den digitalen Fortschritt in der Verwaltung aktiv mitzugestalten
• Engagement, die klimabewusste Haltung der Stadt Kleve mit zu fördern

Was wir bieten

• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Pünktliche und tarifgerechte Vergütung bzw. Besoldung
• Gewährung einer Jahressonderzahlung für tariflich Beschäftigte
• Zahlung eines zusätzlichen jährlichen Leistungsentgelts (LOB)
• Jahresurlaub von 30 Tagen zuzüglich Brauchtumstage
• Altersvorsorge für tariflich Beschäftigte
• Vermögenswirksame Leistungen
• Sinnvolle und serviceorientierte Tätigkeit zum Wohle der Allgemeinheit
• Sicherer, familienfreundlicher und krisenfester Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten
• Perspektive für persönliche Weiterentwicklung durch faire und transparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betreiberliches Gesundheitsmanagement (z. B. Gesundheitskurse)
• Zinsfreies Arbeitgeberdarlehen zur Anschaffung eines Fahrrades oder E-Bikes

Die Stadt Kleve verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht, ebenso Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter.