Sachbearbeiter*in (m/w/d) Sachgebiet Bauliche Entwicklung EG11 TVöD

Kurzüberblick

• Standort: Schrevenborn
• Arbeitsmodell: Teilzeitbeschäftigung
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

• Steuerung von Bauleitplanverfahren in Zusammenarbeit mit externen Stadtplaner*innen
• Erarbeitung von Stellungnahmen im Beteiligungsverfahren
• Ausarbeitung / Abstimmung von städtebaulichen Verträgen und Erschließungsverträgen
• Rechtliche Vorprüfung und Durchführung von Veränderungssperren sowie der Antragsverfahren
• Bauordnungsrechtliche und planungsrechtliche Prüfung von Einzelvorhaben
• Erteilung von bauordnungsrechtlichen und planungsrechtlichen Auskünften
• Haushalts- und Budgetplanung für den zugeordneten Bereich
• Koordinierung der Ausschussarbeit, Erstellung von Sitzungsvorlagen, Teilnahme am Sitzungsdienst einschließlich Protokollführung

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit der 2. Angestelltenprüfung oder die abgeschlossene Laufbahnausbildung für den gehobenen nichttechnischen Dienst der allgemeinen und inneren Verwaltung oder gleichwertig
• Breit gefächertes Wissensspektrum im Bauordnungs- und Planungsrecht sowie in den einschlägigen gesetzlichen Vorschriften
• In der Praxis erprobte Kenntnisse im Bauplanungsrecht, vornehmlich erworben durch Tätigkeit bei einer Kommunalverwaltung
• Bereitschaft zu Sitzungsdienst in den Abendstunden
• Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Bereich MS-Office
• Befähigung zu selbstständigem, strukturiertem und eigenverantwortlichem Arbeiten sowie die Bereitschaft, sich in neue Bereiche einzuarbeiten und fortzubilden
• Gültige Fahrerlaubnis der Führerschein-Klasse B und die Bereitschaft, das eigene Fahrzeug für dienstliche Fahrten einzusetzen

Benefits

• Für voraussichtlich zwei Jahre befristete Teilzeitbeschäftigung mit 25 Stunden/Woche aufgrund einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung
• Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD
• Sämtliche Vorzüge des öffentlichen Dienstes, insbesondere Arbeitsplatzsicherheit, eine lohnende betriebliche Altersvorsorge (VBL), 30 Urlaubstage je Kalenderjahr, ab 2027 insgesamt 31 Tage, eine jährliche Sonderzuwendung
• Ein Arbeitgeber, dem familienfreundliche Arbeitsbedingungen und gesundheitsfördernde Angebote, wie betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstag, Fitness-, Entspannungs- und Massageangeboten am Herzen liegen
• Die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
• Bezuschussung vom Jobrad bzw. Jobticket