Sachbearbeiter*in/ stellvertretende Teamkoordinator*in

Stellendetails zu: Sachbearbeiter*in/ stellvertretende Teamkoordinator*in

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Landeshauptstadt Hannover

Anstellungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Berufsbezeichnung:

• Verwaltungsangestellte/r - gehobener Dienst

Stellenbeschreibung

für das Team IV im Sachgebiet Stadterneuerung für den Fachbereich Planen und Stadtentwicklung.

Die Stadterneuerung in Hannover hat nicht nur das Ziel, städtebauliche Missstände zu beseitigen und problematische Bereiche zu verschönern, sondern auch die Zusammensetzung der Bevölkerung eines Gebietes zu erhalten, die Nutzbarkeit des öffentlichen Raumes zu verbessern, die Nutzungsmischung (Wohnen, Arbeiten, Dienstleistung und Handel, Kultur, Freizeit) verträglich zu gestalten und die soziale Infrastruktur zu stärken. Die Landeshauptstadt Hannover ist Sanierungsträgerin in derzeit acht Gebieten und setzt dafür die Städtebauförderung und weitere Förderprogramme ein. Im Sachgebiet Stadterneuerung werden die Sanierungsgebiete betreut und die Sanierungsvorhaben vorangetrieben.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige rechtliche Bewertung und Bearbeitung komplexer Anfragen aus dem Bereich der Städtebauförderung sowie des besonderen Städtebaurechts
• Mitwirkung bei der Haushaltsführung, dem Finanzcontrolling sowie der ordnungsgemäßen Abrechnung von Städtebaufördermitteln in den Sanierungsgebieten
• Vorbereitung, Anmeldung und Abrechnung der Programme der Städtebauförderung
• Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Steuerung der internen Prozesse und Verfahrensabläufe im Sachgebiet
• Koordination und fachliche Beratung zu Fragen der Städtebauförderung und des Finanz- und Budgetmanagements

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.b. Bachelor, Diplom (FH)) im Studienbereich Verwaltungswissenschaften
oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder ein vergleichbarer Abschluss

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• langjährige Berufserfahrung in einer kommunalen Verwaltung wäre wünschenswert, vorzugsweise im Aufgabengebiet der Stadterneuerung
• erste Berufserfahrung bei der Beantragung, Abrechnung von Fördermitteln sowie dem Finanzcontrolling wäre wünschenswertgute rechtliche Auffassungsgabe und eine sehr sorgfältige Arbeitsweise
• Gender- und Diversitykompetenz
• Organisationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative und Innovationsbereitschaft
• eine sichere mündliche und schriftliche Kommunikation in deutscher Sprache
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5‑Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen der Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job‑Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 11.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter .