Sachbearbeitung „Betreuungsplatzausbau“ (m/w/d)

Bei der Stadt Aachen ist im Fachbereich Kita und Kindertagespflege in der Abteilung Öffentliche Trägerangelegenheiten ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachbearbeiter*in „Betreuungsplatzausbau“ (m/w/d) befristet zur Vertretung einer befristeten Umsetzung zu besetzen. Die Besetzung erfolgt voraussichtlich befristet bis zum . Nicht erst seit dem am eingetretenen Rechtsanspruch auf einen Unter-Dreijährigen-Betreuungsplatz treibt die Stadt Aachen den Betreuungsplatzausbau mit Hochdruck voran. Neben der Bereitstellung von aktuell bedarfsgerechten Angeboten, geht es auch darum perspektivisch und sozialraumspezifisch Maßnahmen und deren Wechselwirkungen in den Blick zu nehmen und aktiv mit zu gestalten. Es erwartet Sie ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das sich von der fachlichen Begleitung einzelner Maßnahmen im Betreuungsplatzausbau, über Investor*innen- und Trägergespräche, bis hin zu koordinativen Aufgaben, Netzwerkarbeit und Beratung von Entscheidungsträger*innen erstreckt. Dabei kommen Sie mit interessanten und völlig unterschiedlichen Berufsgruppen wie bspw. Architekt*innen, Investor*innen, Trägervertreter*innen in Kontakt. Neben der fachlichen Begleitung der Maßnahmen, gilt es auch die Anforderungen der beiden Schwerpunktgebiete Finanzen und Pädagogik entsprechend zu würdigen und einzubeziehen. Obgleich die Funktion befristet zu besetzen ist, wird mit Bewerber*innen, die über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (bisher gehobener Dienst), den abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder einen vergleichbaren Studienabschluss verfügen, ein Dauerarbeitsverhältnis abgeschlossen. Der weitere Einsatz nach Ablauf des befristeten Einsatzes erfolgt bedarfsorientiert. Bei Fragen zum Aufgabengebiet bzw. Stellenprofil informieren Sie sich gerne bei der angegebenen Kontaktperson.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Koordination und Steuerung der Maßnahmen im Rahmen desBetreuungsplatzausbaus im Hinblick auf den ab eingetretenenRechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz für Kinder, die das ersteLebensjahr vollendet haben
• Mitarbeit bei der Entwicklung von weiteren Maßnahmen zurbedarfsgerechten Erweiterung des Betreuungsplatzangebotes unterBeteiligung der relevanten Dienststellen und Fachbereiche
• Bedarfsprüfungen von neuen Standorten und Gebäuden
• Teilnahme an Verhandlungen mit Investor*innen
• enge fachliche Begleitung von Neu-, Um- und Erweiterungsbauten
• Beratungen von freien Trägern und Dritten
• Budgetverwaltung und Mitwirkung bei der haushaltsmäßigen Planung derMittel im Betreuungsplatzausbau
• Erstellung von Ausschussvorlagen und ggf. deren Präsentation in Gremienund Ausschüssen
• Vorbereitung und Nachbereitung, sowie Moderation von Besprechungen mitEntscheidungsträger*innen
• Einführung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards

Das bringen Sie mit

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (z.B. Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement)
• oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften (z.B. 1. oder 1. u. 2. Staatsexamen), BWL mit dem Schwerpunkt Projektmanagement, Wirtschaftsrecht oder Finanzen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Teamfähigkeit
• Konfliktfähigkeit
• Eigeninitiative
• ein freundliches und sicheres Auftreten
• Organisationsfähigkeit

Wünschenswert

• Erfahrungen im Bereich der Projektarbeit, vernetzter Arbeit, im Umgang mit freien Trägern der Jugendhilfe und Vertretern von Entscheidungsgremien

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.