Sachbearbeitung (m/w/d) Elternbeiträge Kitas und Verwaltung Kindertagespflege

Die Stadt Erftstadt ist zugleich eine traditionsreiche als moderne wachsende Stadt im südlichen Rhein-Erft-Kreis. Mit der Nähe zu den Großstädten Köln und Bonn und dem Naturpark Eifel bietet sie ihren rund 50.000 Einwohnerinnen und Einwohnern einen lebenswerten Wohn- und Arbeitsstandort „Tür an Tür mit der Natur“. Mit der Ansiedlung einer Dependance der Hochschule des Bundes wird Erftstadt zudem Hochschulstandort. Darüber hinaus verfügt die Stadt über ein vielfältiges Freizeitangebot im Bildungs- sowie Kultur- und Sportsektor.

Wir suchen ab sofort eine:n

Sachbearbeiter:in Elternbeiträge Kitas/KTP/OGS sowie Verwaltung Kindertagespflege (m/w/d)

im Amt für Jugend und Familie / Abteilung Verwaltung

in Teilzeit mit 30,5 Wochenstunden

TVöD VKA EG 7

Elternbeiträge

• Festsetzung der Elternbeiträge für den Bereich der Kindertagesstätten, Kindertagespflege und Offener Ganztag
• Einkommensberechnung, Festsetzung des Beitrages und Zeitraumes inklusive Erläuterung der Berechnung für die Eltern,
• Einkommensüberprüfung (jährliche Stichproben),
• Durchführung von Anhörungsverfahren gem. § 24 SGB X bei Widersprüchen,
• Bearbeitung von Stundungen im Bereich Elternbeiträge.

Verwaltung Kindertagespflege

• An- und Abmeldung der Kindertagespflegepersonen im Fachprogramm Kita 10, sowie An- und Abmeldung der Kinder der Kindertagespflege
• Erstellung von Bescheiden und Anordnung von Zahlungen für die Kindertagespflegepersonen.

• Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder Abschluss des Verwaltungslehrgangs I (voller Lehrgang, nicht ausschließlich Basiskurs),
• Nachrangig werden auch Bewerbende mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung berücksichtigt,
• Gesucht wird ein/e serviceorientierte/r und kommunikative/r Mitarbeiter:in,
• Verantwortungsbereitschaft und Organisationsfähigkeit sowie schnelle Auffassungsgabe werden vorausgesetzt,
• Gute MS-Office Kenntnisse sowie Erfahrungen im Fachverfahren Kita 10 oder die Bereitschaft sich fortzubilden.

• Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
• Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
• Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m
• Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden