Sachgebietsleitung Offene Senior*innenarbeit und Quartierszentren

Stellendetails zu: Sachgebietsleitung Offene Senior*innenarbeit und Quartierszentren (m/w/d)

Sachgebietsleitung Offene Senior*innenarbeit und Quartierszentren (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Sachgebietsleitung Offene Senior*innenarbeit und Quartierszentren (m/w/d)

Arbeitgeber: Landeshauptstadt Hannover

Arbeitsort

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag)

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin

Stellenbeschreibung

im Bereich Kommunaler Seniorenservice Hannover des Fachbereichs Senioren.

Der Kommunale Seniorenservice Hannover berät und begleitet die älteren Menschen in Hannover. Im Sachgebiet Offene Senior*innenarbeit und Quartierzentren ist die offene Senior*innenarbeit in allen Stadtbezirken mit Orten der Begegnung und Beratung wie den Stadtbezirksbüros und Begegnungsstätten und die Bildung von Quartierszentren zur Stärkung der sozialen Infrastrukuren für ältere Menschen angesiedelt. Das Sachgebiet trägt maßgeblich dazu bei, verschiedenste Lösungsansätze für die gesellschaftspolitischen Herausforderungen unserer Zeit wie z. B. Prävention und Bekämpfung von Einsamkeit, digitale Teilhabe, Teilhabe trotz Altersarmut in Bezug auf ältere Menschen, die in ihrer Häuslichkeit leben, zu erarbeiten und umzusetzen.

Ihre Aufgaben

• Leitung des Sachgebietes mit einem modernen Führungsverständnis
• Dienst- und Fachaufsicht über 15 hauptamtliche sowie ca. 200 ehrenamtliche Mitarbeiter*innen
• Verantwortliche Organisation der Vernetzung und Zusammenarbeit mit Akteur*innen innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung im Bereich der offenen Senior*innenarbeit und der Quartierszentren
• Weiterentwicklung der offenen Senior*innenarbeit und der Quartierszentren, unter besonderer Berücksichtigung intergenerationeller und interkultureller Angebote zur Teilhabe, der Inklusion von älteren Menschen mit Zuwanderungsgeschichte, des Armutsrisikos älterer Menschen, der Prävention und Bekämpfung von Einsamkeit, der Gesundheitsförderung, des Pflegenotstands und seiner Folgen, der Babyboomer*innen-Generation und deren Übergang in die Nacherwerbsphase sowie der stadtbezirklichen Beratungsangebote
• Weiterentwicklung des Ehrenamts für ältere Menschen, neue Formen des bürgerschaftlichen Engagements

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit und Gesundheits- und Pflegewissenschaften
• sowie die staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*innen bzw. Sozialpädagog*innen

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Arbeit auch für ältere Menschen
• mindestens ein Jahr Führungserfahrung (auch in stellvertretender Funktion)
• Führungskompetenz verbunden mit Durchsetzungsvermögen und Konfliktbereitschaft
• Kenntnisse in der Anwendung von Office-Programmen und Social Media
• Freude an der Erstellung von Konzepten, der Planung sowie Umsetzung diverser Maßnahmen im Rahmen der offenen Senior*innenarbeit und der Quartierszentren
• Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie strategische und analytische Fähigkeiten
• Empathie und Einfühlungsvermögen
• Kreativität, Innovationsfähigkeit und Lernbereitschaft
• Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
• Bereitschaft, die Arbeitszeiten den dienstlichen Erfordernissen anzupassen
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie adressat*innen-gerechte Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfähigkeit
• Gender- und Diversitykompetenz
• Methodische Fachkenntnisse und Erfahrungen in Gesprächsführung, Moderations- und Präsentationstechniken oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse und Fertigkeiten durch geeignete Fortbildungsmaßnahmen kurzfristig anzueignen
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5‑Tage‑Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job‑Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 17 TVöD‑SuE (B XXIV Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Gudszend (Tel. 0511 168‑45930, ) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Dr. Töllner (Tel. 05...

Unternehmensdarstellung: Landeshauptstadt Hannover

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