Sachgebietsleitung stadtweite Personalentwicklung (m/w/d)

Sachgebietsleitung stadtweite Personalentwicklung (m/w/d)
Wir suchen Sie für das Haupt- und Personalamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Die Abteilung Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung steht für innovative Konzepte und praxisorientierte Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Ausbildung und Weiterbildung. Wir unterstützen und befähigen mit stadtweiten Strategien sowie in konkreten Umsetzungsprojekten Führungskräfte und Organisationseinheiten. Wir gestalten alle Handlungsfelder einer lebensphasenorientierten Personalentwicklung im Sinne der zukünftigen Ausrichtung der Stadtverwaltung.
Ein Job, der Sie begeistert
Sie leiten fachlich und disziplinarisch das Sachgebiet Personalentwicklung mit 15 engagierten und qualifizierten Fachexpert/-innen
Sie identifizieren gesellschaftliche Trends und aktuelle Entwicklungen im weiten Themenfeld Personal und gleichen diese mit den stadtweiten Bedarfen ab, um so die permanente strategische Weiterentwicklung des Themenfelds voranzutreiben
Sie vernetzen sich mit wichtigen Akteur/-innen aus allen Hierarchieebenen innerhalb und außerhalb der Verwaltung und repräsentieren die Personalentwicklung der Gesamtstadt
Durch die Initiierung und Durchführung gesamtstädtischer Projekte und Konzeptionen tragen Sie und Ihr Team dazu bei, dass die Belegschaft der Stadt Stuttgart neben förderlichen Arbeitsbedingungen auch mit erforderlichen Kompetenzen ausgestattet wird und diese anwenden kann
Sie beraten in besonders komplexen Fällen die Führungskräfte der oberen Hierarchieebenen bei Fragestellungen rund um die Personalentwicklung
Sie tragen aktiv zur Vernetzung und Zusammenarbeit innerhalb des Bereichs Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung sowie mit anderen dezentralen und zentralen Fachbereichen bei

• Ihr Profil, das zu uns passt

Ein abgeschlossenes Masterstudium im Bereich der Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Erweiterte Kenntnisse und Qualifikationen im Bereich Personalentwicklung sowie praktische Erfahrungen in verschiedenen Handlungsfeldern der Personalentwicklung
Erste Führungserfahrungen sind wünschenswert
Sehr gute analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz, ein modernes Führungsverständnis sowie Teamfähigkeit setzen wir voraus
Gute Kenntnisse im Projektmanagement sowie in personal- und vertragsrechtlichen Fragestellungen, Innovationsstärke, Organisationsgeschick sowie Beratungskompetenz
Eine Persönlichkeit, die für die Themen der Abteilung steht und diese gemeinsam mit dem Team nach innen und außen vertritt
Unsere Benefits im Überblick
Weil Sicherheit und Wertschätzung zählen: ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung, Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte, attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, teilweise mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten, Gesundheitsmanagement und Sportangebote
Gemeinsam wachsen: persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
Umweltfreundlich unterwegs: ein Zuschuss zum Deutschlandticket, das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
Kleine Extras, die Großes bewirken: vergünstigtes Mittagessen, Rabatte und Angebote über Corporate Benefits

Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit steht Ihnen Martina Bramm unteroder gerne zur Verfügung. Für personalrechtliche Fragen zum Verfahren wenden Sie sich bitte an Alicia Kuhnert unteroder . Alle weiteren Informationen zu unseren vielfältigen Karrieremöglichkeiten finden Sie unter .

Bewerbungen richten Sie bitte bis zum an unser Online-Bewerbungsportal
unter
. Falls eine Online-Bewerbung nicht möglich ist, können Sie uns Ihre Papierbewerbung unter Angabe der Kennzahlan das Haupt- und Personalamt der Landeshauptstadt Stuttgart, Katharinenstraße 20,Stuttgart, senden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Wir begrüßen Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten, diese werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt. Teilzeitarbeit ist bei allen Stellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist.