Sales Manager mit Teamlead-Perspektive (m/w/d) Quereinstieg möglich

Aufgaben

Phase 1 – Sales Manager: Du startest am Telefon, führst Erstgespräche und qualifizierte Beratungen mit potenziellen Kunden. Du lernst bei uns von Grund auf, wie modernes B2B-Setting & Closing funktioniert.

Phase 2 – Sales Manager Teamlead (eigener Bereich): Du übernimmst die Verantwortung für einen unserer neuen Fachbereiche, baust dein eigenes Team auf, führst Setting- und Closing-Gespräche auf hohem Niveau und entwickelst deine Leute so weiter, wie wir dich entwickelt haben.

Du arbeitest mit klaren KPIs, bekommst wöchentliches 1:1-Coaching direkt von der Geschäftsführung und wirst Schritt für Schritt auf die Teamlead-Rolle vorbereitet.

Du trägst Mitverantwortung für Umsatz, Team-Performance und Prozessqualität deines Bereichs – und wirst am Erfolg direkt beteiligt.

Du entwickelst dich zum Vertriebs-Experten, der in seinem Bereich Gespräche nicht nur führt, sondern andere zum Abschluss bringt.

Qualifikation

Echter Biss & Ehrgeiz: Du willst nicht einen Job, du willst in 12 Monaten woanders stehen: Finanziell, beruflich, persönlich.

Führungsambition: Du willst nicht nur selbst abschließen, sondern irgendwann einen eigenen Bereich und ein eigenes Team aufbauen.

Überzeugungskraft & Redegewandtheit: Du kannst Menschen begeistern und klare Gespräche führen.

Strukturiertes, diszipliniertes Arbeiten: Du hältst dich an Prozesse, reflektierst Ergebnisse und entwickelst dich aktiv weiter.

Belastbarkeit & Lernwille: Du hältst Druck aus, nimmst Feedback an und setzt es sofort um.

Klare, ruhige Kommunikation: Dein Auftritt wirkt professionell, am Telefon und im Team.

Sehr gutes Deutsch in Wort & Schrift: Du kommunizierst sicher und souverän.

Benefits

Fixum + ungedeckelte Provision: Top-Performer kommen realistisch auf 6.000 € – 8.000 € im Monat. Kein Deckel.

Klarer Entwicklungspfad: Sales Manager → Teamlead für einen eigenen Fachbereich. Mit Meilensteinen, an denen du selbst messen kannst, wo du stehst.

1:1 Coaching direkt von der Geschäftsführung: Kein anonymes Onboarding. Du wirst persönlich entwickelt.

Monatliche Bonus-Challenges: Für Top-Performer mit Ambition.

Kleines, ambitioniertes Kern-Team: Du arbeitest mit Leuten, die auf demselben Level ziehen wollen wie du.

Langfristige Perspektive: Unbefristete Übernahme nach erfolgreicher Probezeit.

Team-Events in Hamburg: Erfolge feiern gehört dazu.

Jobticket oder Stellplatz inklusive.

Top-Equipment & modernes Office: MacBook, höhenverstellbare Tische, ein Umfeld, das Leistung fördert.

Incentive-Trips bei Zielerreichung.