SAP HR Consultant (m/w/d)

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungs­netzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetz­betreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesell­schaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatoren­rolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

• Innovativ
  Wir treiben die Energie­wende mit zukunfts­weisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an über­morgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Divers
  Bei uns arbeiten Menschen aus unterschied­lichen Kulturen und mit viel­fältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
• Verantwortungsvoll
  Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verant­wortung zu übernehmen.
• Gemeinschaftlich
  Unsere starke Gemein­schaft und wert­schätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persön­liche Weiterentwicklung.

SAP HR Consultant (m/w/d)

• Vollzeit
• Heidestraße 2, 10557 Berlin
• Unbefristet
• Zum nächstmöglichen Termin
• Stellen-ID: 10933

Das macht diesen Job für mich interessant: Bei 50Hertz arbeite ich als SAP HR Consultant in einem festen HR+ Produktteam, treibe die Weiterentwicklung einer hochmodernen SAP-HR-Landschaft voran und gestalte gemeinsam mit Elia die HR-Systeme eines europäischen Übertragungsnetzbetreibers – mit direktem Beitrag zur Energiewende.

Meine Aufgaben:

• Technische Verantwortung für SAP HCM (PA, OM) in S/4HANA,
• Customizing & technische Umsetzung neuer HR-Lösungen,
• Beratung des Product Teams zu optimalen technischen Lösungen,
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische & funktionale Spezifikationen,
• End-to-End-Begleitung von Implementierungen (Analyse, Design, Test, Go-live),
• Weiterentwicklung von Fiori-Apps (Standard & Custom),
• Gestaltung und Wartung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen (inkl. SuccessFactors),
• Durchführung von Workshops mit HR & IT Stakeholdern,
• Second-Level-Support & Systemmonitoring,
• Pflege der technischen Dokumentation,
• Aktive Mitarbeit im SAP Chapter (Wissensaustausch & persönliche Weiterentwicklung).

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation,
• Mehrjährige Erfahrung als SAP HR Consultant (HCM PA & OM),
• Sehr gutes technisches Verständnis, inkl. Code-Reading & Debugging,
• Erfahrung in S/4HANA und Fiori-First-Architekturen,
• Agiles Mindset & Erfahrung im Produktbetrieb,
• Sehr gute Deutsch- (C1) & Englischkenntnisse (C1).

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Kenntnisse in PY / PT,
• Erfahrung mit SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, Learning),
• SAP–SAP- und SAP–Cloud-Integrationen,
• Erfahrung mit SAP (Public / Private) Cloud,
• Reisebereitschaft für Dienstreisen nach Belgien.
  

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird
• Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf.
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung meiner Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.