SAP HR Systems Specialist (m/w/d) - J35054

Überblick

Werde Teil eines agilen Beratungsteams, das HR-Systeme für vielfältige Kundenszenarien weiterentwickelt und echten Nutzen schafft. Du arbeitest mit SAP HCM-Technologien, ABAP-basierten Erweiterungen und Integrationslösungen und kannst dich fachlich wie methodisch weiterentwickeln. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, strukturierte Einarbeitung und Möglichkeiten, (Teil-)Projektverantwortung zu übernehmen. Deine Tätigkeit beeinflusst HR- und Personalprozesse in unterschiedlichen Branchen und sichert damit einen spürbaren Mehrwert für Anwenderinnen und Anwender.

Deine Aufgaben

• Berate Kunden zu Anforderungen in HR- und Payroll-Prozessen und entwickle passende Systemlösungen
• Warte und optimiere bestehende SAP HCM-Komponenten gemeinsam mit dem Team
• Treibe technische Weiterentwicklungen einschließlich ABAP-Anpassungen und Schnittstellenbegleitung voran
• Übernehme die Koordination von Teilprojekten und stimme dich mit internen Schnittstellen ab
• Schule Anwenderinnen und Anwender sowie interne Kollegen und unterstütze als fachlicher Coach
• Erstelle klare Projektdokumentationen, Statusberichte und begleitende Testszenarien

Dein Profil

• Bringe erste bis mehrjährige Erfahrung im Umfeld von SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen mit
• Verfüze über Kenntnisse in ABAP oder die Bereitschaft, diese Fähigkeiten gezielt auszubauen
• Zeige Interesse an Prozessoptimierung, Kundenorientierung und strukturierter Projektarbeit
• Arbeite selbstständig, kommunikativ und lösungsorientiert in interdisziplinären Teams
• Besitze eine technische oder wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und guter Work-Life-Balance
• Gezielte Weiterbildungsangebote und individuelle Förderungen zur fachlichen Entwicklung
• Arbeitgeberfinanzierte Vorsorgeleistungen für eine sichere Zukunft
• Rabatt- und Mitarbeitervorteile bei ausgewählten Partnern
• Bedarfsgerechte Mobilitätsangebote und Unterstützung bei Pendelthemen
• Großzügige Urlaubsregelungen zur Erholung und persönlichen Regeneration
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung
• Gelegentliche Team-Events und informelle Austauschformate