SAP Junioren-Programm (m/w/d) bei renommierten industrieproduzierenden Endkunden

Überblick

Das familienfreundliche Unternehmen ist ein führender Anbieter von industriell selbst erzeugten Produkten, mit rund 8.000 Mitarbeitenden in Deutschland und internationaler Ausrichtung, mit klarem Qualitätsanspruch, Zuverlässigkeit, Flexibilität und dem Mitarbeiter im Mittelpunkt der Handlungen. Ziel ist es, mit tiefgreifendem Branchenwissen und innovativen Technologien die Marktführerschaft auszubauen und noch mehr qualitativ hochwertige Produkte anzubieten. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre erwartet Sie bei unserem geschätzten Kunden mit rund 2.700 Mitarbeitenden, davon 100 Mitarbeitende in der IT am wichtigsten Standort. Der Branchenführer bietet Unternehmen individuelle Produkte an und ist im deutschsprachigen Raum an mehr als 30 Standorten mit unterschiedlichen Angeboten vertreten. Der Jahresumsatz liegt im zweistelligen Milliardenbereich.

Es soll künftig aufgrund der Nachfolgeregelung sowie der Migration auf S/4HANA der Bereich SAP HCM ausgebaut werden. Die weitere Digitalisierung im Bereich der HR-Prozesse und Services soll vorangetrieben werden, ebenso wie weitere Projektarbeit im Hinblick auf das Konzern-SAP. Die Führungshierarchie ist bewusst flach gehalten, um schnelle Entscheidungen zu ermöglichen. Wenn Sie Verantwortung übernehmen, weiterkommen, etwas aufbauen und in einem neuen Bereich der Macher sein wollen, sind Sie hier genau richtig. Sie arbeiten eng mit 8 Teamkollegen und ca. 30 externen Mitarbeitenden zusammen.

Traineeprogramm und Ihre Entwicklung

Als SAP HCM Junior Berater (m/w/d) genießen Sie eine umfassende Einarbeitung innerhalb der IT-Geschäftseinheit und eine langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt. In dieser Funktion entwickeln Sie sich mit einem vier Module umfassenden und 18 Monate dauernden Traineeprogramm für SAP HCM Junior Entwickler und Berater mit individuellem Entwicklungsplan. Dabei steht Ihnen ein fachlicher Mentor sowie das Personalmanagement zur Verfügung. Sie lernen das gesamte Unternehmen und dessen Unternehmensprozesse kennen, erlernen die Bereiche Applikation Management, Programmierung, Beraterwesen, den Kollegenkreis auch auf Konzernebene, wirken bei einem Einführungsprojekt mit und erlernen die Einführung eines SAP-Systems in die Geschäftsprozesse. Weitere SAP Zertifizierungen sowie Zertifizierungen für agiles Projektmanagement wie Scrum werden spendiert, und es wird ein individueller mittelfristiger persönlicher Entwicklungsplan erstellt. Ihr Fachwissen im Personalwesen oder in SAP HCM Modulen oder SAP Projekten oder HR-Geschäftsprozessen bildet die Grundlage für Ihre Weiterentwicklung. Sie verfügen über mehrere Kompetenzen wie Service, Projektmanagement, Programmierung und Consulting, gepaart mit Redegewandtheit und Macher-Mentalität, und können sich auch einmal selbst in komplizierte Sachverhalte einarbeiten. Sehr gerne ist gesehen, wenn Sie neue Themen gestalten möchten.

Kurzbeschreibung

• SAP Junioren-Programm (m/w/d)
• In Festanstellung, Vollzeit
• Ab sofort oder nach Vereinbarung
• Gehalt im 1. Jahr: ca. 40.000 € nach Tarif IG Metall inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Gehalt ab 2. Jahr: ca. 48.000 € nach Tarif IG Metall inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Wochenarbeitszeit: ca. 35 Stunden in Kern- und Gleitzeit
• Urlaub: 30 Tage + 12 zusätzlich = 42 freie Tage
• Standort: Raum Frankfurt/Oder
• Home-Office: nach Absprache im Shared-Modus möglich, aber hauptsächlich aus dem Büro
• Reisebereitschaft: keine, Nur Inhouse
• Ref. 20881

Ihre Tätigkeiten

• Beratung, Entwicklung und Optimierung in SAP HCM
• Entwicklung & Prozessberatung in SAP HCM bzw. Teilbereichen der SAP HCM Suite, sowie in Richtung SuccessFactors
• Beratung und Unterstützung bei SAP HCM Systemeinführungen
• Customizing & Support, sowohl bei Neueinführungen als auch bei bestehenden Applikationen
• Wissensweitergabe des Prozess- und technischen Wissens an Kollegen innerhalb des Teams

Ihre Voraussetzungen

• Berufserfahrung im Personalwesen mit Affinität zur IT reicht für diese Stelle aus
• Ein Bachelor- oder Master-Abschluss oder vergleichbar in der Fachrichtung Informatik oder verwandter Bereiche ist wünschenswert
• Erste Berufserfahrung im Bereich SAP HCM Programmierung, Consulting & Prozesse oder Berufserfahrung in der Personalwirtschaft
• Gerne personalwirtschaftliches Wissen
• Sehr gute Deutsch- und gerne Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikative und teamfähige Persönlichkeit mit Überzeugungskraft und Macher-Mentalität
• Sehr gute Präsentationstechnik, selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise, eigenständige und sichere Kommunikation, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Flexibilität

Was bietet Ihnen dieses Unternehmen

• Verschiedene und interessante Herausforderungen in einem dynamischen Team mit besonderer Firmenkultur und Weiterbildung, hohe Benefits, SAP- und Scrum-Zertifizierungen, familienfreundliches Unternehmen, Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Überdurchschnittliches Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Bonuszahlungen, Mitarbeiterprogramm mit Corporate Benefits, subventionierte Betriebskantine, Gesundheitsmanagement, Betriebsschwimmbad, Massagen, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
• Karriereentwicklung durch interne und externe Schulungen, SAP-Zertifizierungen und Scrum, langfristiger Karriereplan, betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Sehr flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und flexibles Arbeiten
• Zukunft: fachliche Verantwortung im IT-Umfeld, Freude an der Gestaltung neuer Themen in einem wirtschaftlich sicheren Umfeld, Karriereplanung
• Komfort: gut gelegene Büros, gute Parkmöglichkeiten, eigener Laptop und bei Bedarf Firmenhandy

Das erwartet Sie

Auf dem Weg zur Arbeit finden Sie gute öffentliche Verkehrsanbindungen. Sie können mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen. Falls Sie lieber mit dem PKW fahren, stehen im Umfeld Parkplätze zur Verfügung. Ihren täglichen Arbeitsalltag gestalten Sie mit sympathischen Kollegen in einer familiären und lockeren Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen bietet gute Arbeitsmittel, Büroräume, Dienstwagen, Firmenlaptop, Handy und bei Bedarf ein Firmenfahrzeug. Kurze Entscheidungswege durch das Management kennzeichnen das Unternehmen. Es ist ein nachhaltiges Unternehmen, das auch individuelle Home-Office-Regelungen nicht scheut. Die Entwicklung der Mitarbeitenden wird individuell gestaltet, und es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet. Das Unternehmen verlangt Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Das Jobangebot klingt interessant; weitere Stellen finden Sie auf Anfrage.

Ihr Ansprechpartner: +49 (0)

Wenn Sie mehr Informationen oder Ihre individuelle Zukunftsplanung besprechen möchten, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben. Ansprechpartnerin: Daniel Korcack. E-Mail: Kontakt:

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