SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) – Inhouse HR-IT / SAP SuccessFactors

Kurzüberblick

• Standort: Würzburg (50% Homeoffice)
• Arbeitsmodell: Langfristige Systemverantwortung
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Talent Management)
• Eigenständiges Customizing und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus den Fachbereichen
• Entwicklung und Pflege von Workflows, Reports und Schnittstellen
• 1st- und 2nd-Level-Support für interne HR-Anwender
• Mitarbeit bei internationalen Rollouts, Releases und Migrationen
• Erstellung von Anwenderdokumentationen sowie Durchführung interner Schulungen

Anforderungen

• Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder SAP SuccessFactors Zertifizierung und mehrjährige SAP HCM Beratungserfahrung
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung
• Erfahrung im Customizing sowie im Umgang mit Schnittstellen
• Analytisches Prozessverständnis und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke im Umgang mit internen Stakeholdern (Unternehmenssprache: Deutsch)
• Wunsch nach nachhaltigen, stabilen Lösungen statt reiner Projektarbeit

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und anteilige Remote-Arbeit
• Attraktive Vergütung bis zu 95.000 Euro je nach Erfahrung
• Langfristige Systemverantwortung statt wechselnder Kundenprojekte
• Individuelles Weiterbildungsbudget für fachliche und persönliche Entwicklung
• Stabiler Arbeitsplatz mit klaren Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum