Schwarz Digits

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Aus- und Weiterqualifikation in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer HR Business Partner Rolle
• Bereits erworbene Führungserfahrung von Vorteil
• Sichere Beratung von Führungskräften verschiedener Hierarchieebenen mit fundiertem Fachwissen
• Sicheres Auftreten, Teamfähigkeit und Flexibilität
• Strukturierte sowie selbstständige Denk- und Arbeitsweise
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Kundenorientierung

Einleitungstext

Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.
Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.

Deine Aufgaben

• Kompetente und professionelle Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Fragen der Personalarbeit
• Umsetzung aller personalrelevanter Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung)
• Sicherstellen einer vorausschauenden Nachfolgeplanung und Personalentwicklung unter Nutzung der vorhandenen Instrumente, insbesondere um Potenziale zu identifizieren, die Leistungsfähigkeit der Organisation zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten
• Sicherstellen der ordnungsgemäßen Anwendung aller vorgegebenen HR-Prozesse und HR-Instrumente sowie der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen
• Mitwirkung bei der Erarbeitung sowie Umsetzung der Strategien und personalwirtschaftlichen Ziele im Verantwortungsbereich
• Anwenden von Methoden zur Unterstützung von Veränderungsprozessen (Change-Management)
• Aktive Unterstützung in Personalprojekten und Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen
• Fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) für Kollegen des HR Teams