Senior Auditor Interne Revision (m/w/d)

Als Senior Auditor in der Internen Revision übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle bei der unabhängigen Prüfung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen. Sie analysieren Abläufe, identifizieren Risiken und Schwachstellen und unterstützen das Management mit fundierten Empfehlungen zur Steuerung, Kontrolle und Optimierung der Organisation. Dabei agieren Sie unabhängig vom Tagesgeschäft und arbeiten eng mit nationalen und internationalen Revisionseinheiten zusammen.

Ihre Hauptaufgaben

• Durchführung interner Prüfungen innerhalb definierter Zeitrahmen

• Strukturierte Dokumentation der Prüfergebnisse in Arbeitspapieren und Prüfungsberichten

• Bewertung der Effizienz und Effektivität von Prozessen sowie des internen Kontrollsystems

• Identifikation von Schwachstellen und Entwicklung konkreter, umsetzbarer Verbesserungsempfehlungen

• Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Prüfungsprogrammen und Revisionsplänen

• Berichterstattung an die Revisionsleitung sowie Nachverfolgung der Umsetzung von Prüfungsempfehlungen

• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie internationalen Revisionseinheiten

• Unterstützung bei revisionsnahen Sonderaufgaben und Projekten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt, z. B. Wirtschaftsprüfung, Wirtschaftswissenschaften oder Finanzdienstleistungen

• 3–5 Jahre Berufserfahrung in der Internen Revision

• Erfahrung im Finanzdienstleistungs- oder Versicherungsumfeld von Vorteil

• Sehr gute analytische Fähigkeiten und ein strukturiertes, lösungsorientiertes Vorgehen

• Hohes Maß an Integrität, Durchsetzungsvermögen und professionelles Auftreten

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Spanischkenntnisse von Vorteil

Das Angebot

• Unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub

• Zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.

• 39-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeitgestaltung

• Hybrides Arbeitsmodell mit einer ausgewogenen Mischung aus Präsenz- und mobiler Arbeit

• Strukturierte Einarbeitung inklusive Welcome- und Onboarding-Formaten

• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über interne Akademien

• Internationale Zusammenarbeit in einem Konzernumfeld

• Gesundheits- und Sportangebote sowie moderne, ergonomische Arbeitsplätze

• Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Diversität, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung