(Senior) Berater*in Corporate & Employer Communications (m/w/d/x)

Kurzüberblick

• Standort: [FEHLT: Standort]
• Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten (60% im Büro & 40% mobil)
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Als zentraler Knotenpunkt zwischen Kundenberatung, Projektsteuerung und der Weiterentwicklung unserer Projekte für Unternehmens- und Arbeitgebermarken agieren.
• Unsere Kund*innen bei ihren kommunikativen Herausforderungen souverän beraten, von der Employer-Branding-Strategie bis zu innovativen Formaten für Corporate-Themen.
• Komplexe Projekte leiten, Timings, Budgets sowie interne und externe Spezialist*innen steuern und dabei stets die Qualität im Blick behalten.
• Kreative Kommunikationskonzepte und Kampagnen für Social Media und Paid Media entwickeln und bei der Planung mitpacken.
• Unser Wachstum gemeinsam mit der Geschäftsleitung vorantreiben, Potenziale bei Bestandskund*innen identifizieren und überzeugende Pitch-Präsentationen erstellen.
• Digitale Trends (inkl. KI-Tools) beobachten, unsere Angebote weiterentwickeln und uns auf Events repräsentieren.

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Kommunikation, Marketing), mehrjährige Berufserfahrung auf Agentur-/ Unternehmensseite oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Experte in den Bereichen Corporate Communications und/oder Employer Branding.
• Strukturierter Teamplayer, der proaktiv Arbeit erkennt und anpackt, auch wenn es mal turbulent wird.
• MS Office (insbesondere PowerPoint, Excel) exzellent beherrschen und routiniert im Umgang mit Projektmanagement-Tools (zum Beispiel awork) und MS Teams sein.
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und Textsicherheit.
• Anwenderkenntnisse in Kreativ-Tools (Adobe CC, Figma, Canva), CMS (WordPress) oder Social Media Campaign Management Tools (LinkedIn, Meta) sind nice to have.

Benefits

• Hybrides Arbeiten (60% im Büro & 40% mobil).
• 30 Tage Urlaub + Heiligabend & Silvester frei.
• Moderne und zentrale Büros.
• Individuelle Weiterbildung über unsere Talentschmiede.
• Viel Gestaltungsspielraum.
• Strukturiertes Onboarding.
• Offene Feedbackkultur.
• Englisch-Kurse.
• Zuschuss zum Deutschlandticket.
• JobRad-Leasing.
• Betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung.
• Exklusive Mitarbeiterrabatte.
• Regelmäßige Partys & Teamevents.
• Präsente zu Jubiläen & Probezeitende.
• Regelmäßige Mitarbeiterupdates.
• Und noch vieles mehr.