Senior Business Analyst

Stellenbeschreibung:

Kollaboration mit Geschäftspartnern, Operations-Teams, Product-Owners und Technologie-Teams, um Anforderungen zu verstehen und Lösungen zu entwerfen.
Analyse und Dokumentation von funktionalen und nicht-funktionalen Anforderungen, Geschäftsregeln für Einzahlungen, Auszahlungen und Konten, einschließlich Integrationen mit internen und externen Systemen und Prozessen.
Teilnahme an Workshops, um Geschäftsanforderungen zu verstehen.
Erstellung von High-Level-Lösungs-Dokumenten, User-Stories und Zusammenarbeit mit Scrum-Teams und Product-Owners.
Abbildung von End-to-End-Workflows und zugehörigen Workflows.

Universitätsabschluss, ideal in Informatik mit Verständnis von Systemen, Datenflüssen und Integrationen.
Erprobte Erfahrung in der Rolle, ideal in der Banken-, Finanzdienstleistungs- oder Versicherungsbranche.
Starke Präsentationsfähigkeiten und hochwirksame mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
Demonstration von kreativem Denken durch Erzeugung neuer Ideen und Konzepte und Identifizierung neuer Möglichkeiten.
Fähigkeit, schnell neue Systeme, Methodologien und Arten von Informationen aufzunehmen und zu lernen.
Fähigkeit, Workshops, Diskussionen und Meetings mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu moderieren.
Zeige Führung und treibe Veränderungen innerhalb der Organisation durch Aufbau von Konsens, Erlangung von Stakeholder-Unterstützung und Motivation von anderen.
Fähigkeit, starke Arbeitsbeziehungen mit Stakeholdern und Teammitgliedern aufzubauen.
Fähigkeit, unabhängig Probleme zu lösen und Lösungen zu identifizieren.
Verfügt über starke Verhandlungs- und Einflussfähigkeiten und Fähigkeit, Verhandlungen so zu führen, dass ein akzeptabler Konsens zwischen mehreren Parteien erzielt wird.
Fluency in Französisch und gute Befähigung in Englisch sind erforderlich.

Wir fördern Diversity und Inklusion, kooperieren und feiern zusammen. Wir sind uns bewusst, dass Menschen aller Hintergründe sich bei Sogeti wohl fühlen sollten, unabhängig von Geschlecht, Alter, Fähigkeitsstatus, sexueller Orientierung, ethnischer und kultureller Herkunft oder sozialen Hintergründen. Es gibt spezifische Programme für Veteranen oder Flüchtlinge. Durch unsere regelmäßige Mitarbeiterumfrage stellen wir sicher, dass jeder sich wertgeschätzt fühlt, weil er ist und was er bringt.
Wir fördern Flexibilität, wenn es um die Zeit und den Ort geht, an dem Menschen ihre Arbeit erledigen, um ein besseres Work-Life-Balance und größere Selbstständigkeit zu ermöglichen. Mitarbeiter arbeiten mit ihren Managern zusammen, um eine Anordnung zu finden, die für ihre Rolle und persönliche Umstände am besten geeignet ist.
Wir bieten Zugang zu einem der besteren digitalen Lernpakete auf dem Markt, um sowohl Ihre weichen als auch Ihre harten Fähigkeiten zu verbessern. Wir ermutigen Sie, neugierig und verantwortlich für Ihre Fähigkeitsentwicklung zu sein. Unsere Lernangebote sind weltweit kostenlos und umfassen Lerninhalte von führenden Partnern wie Harvard Business Review, Coursera, Pluralsight, Udemy, Microsoft, AWS, Google und viele mehr.

Im Rahmen unseres PSF-Zertifizierungsrahmens wird die Vorlage der Strafregisteranzeige bei der Einstellung angefordert.
Sogeti Luxembourg ist ein Gleichstellungsbetrieb. Wir fördern Gleichheit und Würde in allen Aspekten der Rekrutierung und des Beschäftigungsverhältnisses und alle Angebote von Beschäftigung und Beförderung werden auf der Grundlage von Leistung, Kompetenzen und Fähigkeiten gemacht.

NOTE / HINWEIS: