Senior Business Analyst:in (m/w/d) Risikomanagement

Stellenbeschreibung:

Analyse & Risikobewertung: Analyse, Bewertung und Vorbereitung fachlicher Anforderungen im Risikomanagement strukturiert auf und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen fachlicher Anwendung und technischer Weiterentwicklung unseres bestandsführenden Systems für Kapitalanlagen.
Investmentprüfung & Interessenvertretung: Mit ausgeprägtem Risikoverständnis prüfen Sie neue und bestehende Investitionen – insbesondere illiquide Kapitalanlagen – unter Risikogesichtspunkten.
Regulatorik & Methodik: Selbstständig setzen Sie regulatorische Anforderungen an Pensionskassen (z. B. aus MaGo für EbAV und relevanten Kapitalanlage-Rundschreiben) in finanzmathematische Methoden und betriebswirtschaftliche Konzepte um.
Fachkonzeption & Weiterentwicklung: Sie verantworten die fachliche Konzeption von Produktanforderungen und begleiten deren Umsetzung in enger Abstimmung mit der technischen Entwicklung.
Zusammenarbeit & Support: Als kompetente Ansprechperson für das Asset Management sowie für Ihre Kolleg:innen im Risikomanagement treiben Sie die gemeinsame Weiterentwicklung neuer Funktionen voran.
Implementierungsberatung: Sie begleiten die Bereiche Asset Management und Finanzen und Risikomanagement bei der Implementierung neuer Softwarelösungen und sorgen für eine praxisnahe, effiziente Integration in bestehende Prozesse.

Abgeschlossenes Studium der Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik oder Naturwissenschaften und einige (3+) Jahre Berufserfahrung im Finanzumfeld
Alternativ: abgeschlossene kaufmännische oder IT-Ausbildung und mehrjährige (5+) Erfahrung im Finanzumfeld
Fundierte Kenntnisse in der Finanzmathematik sowie in der Anwendung von Moderations- & Präsentationstechniken sowie Projektmanagementmethoden
Praxisbewährtes IT-Know-how mit Routine in einer Investmentmanagement-Software (möglichst SimCorp Dimension) und weiteren Fachsystemen sowie im Programmieren (objektorientierte Sprachen, Datenbanken)
Unternehmerisch denkende, lösungsorientierte Persönlichkeit mit agilem/digitalem Mindset, Innovationskompetenz und gutem Dialog- und Konfliktmanagement

Angemessen verdienen – mit 13 Monatsgehältern plus Urlaubsgeld und einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
Die Balance halten – mit 30 Tagen Urlaub (zusätzlich frei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag), flexiblen Arbeitszeitmodellen, Mobile Working, Sabbatical, Betriebs-Kita (am Standort Wiesbaden)
Vorwärtskommen – mit systematischen Weiterentwicklungsprogrammen
Fit bleiben – mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Gutes tun – Mitarbeitendenaktivitäten zum Schutz und Erhalt von Artenvielfalt und Biodiversität; mit sozialen Projekten, Freistellung für Ehrenämter
Mobilität leben – mit Jobticket, Dienstfahrrädern und Elektro-Poolfahrzeugen

NOTE / HINWEIS: