Senior Business Engineer:in HR IT (Data Integrations)

Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und Tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Expert:innen. Über 10.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter:in, Berater:in, Entwickler:in oder IT-Architekt:in ist jetzt die spannendste Zeit, um einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen sowie Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Senior Business Engineer:in HR IT (Data Integrations) (w/m/d) für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin, Frankfurt am Main oder Nürnberg.

Dies ist ein "Wo du Willst-Job": In Abstimmung mit deiner Führungskraft kannst du den Ort, an dem du arbeiten möchtest, innerhalb Deutschlands selbst disponieren und zwischen mobilem Arbeiten und Arbeiten im Büro wählen. Dein offizielles Büro wird arbeitsvertraglich festgehalten – bei mehreren ausgeschriebenen Standorten erfolgt die Festlegung im Gespräch zwischen dir und deiner Führungskraft.

Deine Aufgaben:

• Du übernimmst die übergreifende Verantwortung für unsere HR Integrationsplattform und entwickelst diese im Einklang mit der HR IT Enterprise Architektur kontinuierlich weiter
• Dadurch stellst du die reibungslose Unterstützung aller Geschäftsprozesse sicher
• Du steuerst komplexe und systemübergreifende Anforderungen und begleitest sie von der Analyse bis zur Umsetzung - inklusive der Koordination unserer IT-Dienstleister:innen
• Bei der Prüfung von Projektplänen und fachlichen Konzepten stellst du sicher, dass alle Lösungen belastbar, skalierbar und zukunftsfähig sind
• Du arbeitest eng mit Fachbereichen, Demand Management, Architektur und IT-Security zusammen, bereitest Managemententscheidungen vor und initiierst notwendige Abstimmungen in Konzerngremien
• Bei Bedarf unterstützt du flexibel in den Bereichen Test, Qualitätssicherung und Betrieb unserer HR Integrationsplattform
• Zudem bringst du dich beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres HR Datenmodells und trägst aktiv zur Optimierung der gesamten HR IT-Landschaft ein

Dein Profil:

• Basis deines Erfolgs ist ein Studium als (Wirtschafts-)Informatiker:in, Wirtschaftswissenschaftler:in oder eine vergleichbare Qualifikation durch relevante Berufserfahrung
• Du verfügst über fundierte Praxiserfahrung im IT- oder Prozessmanagement und hast vertiefte Kenntnisse im Bereich Personalmanagement
• Insbesondere mit modernen Integrationsplattformen (Microsoft Azure, AWS) sowie API- und Schnittstellentechnologien wie Swagger, RAML oder Mikroservices bist du durch verschiedene Projekte sehr vertraut
• Die Steuerung von Integrationsprojekten auf HR IT-Plattformen lag idealerweise bereits mehrfach in deinem Verantwortungsbereich
• Klare Kommunikation und diplomatisches Geschick sind Teil deines Erfolgsrezepts
• Die Zusammenhänge zwischen Geschäftsprozessen und Datenwelten erkennst und analysierst du gekonnt und du weißt, wie du sie zielführend gestaltest
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Du leistest Großes und bekommst auch Großes zurück: ein marktgerechtes Gehaltspaket mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag und Arbeitsplatzgarantie sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.

Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.

Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben dir eine langfristige Perspektive.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.