Senior Controller (m/w/d) Finance & Controlling | IFRS | Budget | Forecast - The Project Group [...]

Als Senior Controller (m/w/d) arbeiten Sie direkt mit CFO und Geschäftsführung zusammen und übernehmen eine strategisch relevante Rolle in der finanziellen Steuerung des Unternehmens. Neben den klassischen monatlichen Reports und Analysen gestalten Sie moderne Reporting-Strukturen aktiv mit, um alle Geschäftsbereiche bei fundierten Entscheidungen zu unterstützen.

Tätigkeiten

• Zentrale Ansprechperson für CFO und Geschäftsführung in allen Controlling-Belangen
• Monatliche Analyse von Finanzdaten, KPIs und Soll‑Ist‑Abweichungen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Management‑ und KPI‑Reportings
• Planung, Budgetierung, Forecasting und Szenarioanalysen
• Verantwortung für Unternehmens‑ und Projektcontrolling (IT‑Beratung & SaaS)
• Analyse und Steuerung von SaaS‑Kennzahlen (z. B. ARR, MRR, Profitabilität)
• Aufbau und Weiterentwicklung von SQL‑Datenbanken zur Sicherstellung moderner Analyse‑ und Reporting‑Strukturen
• Aktive Mitarbeit beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Data‑Warehouse‑ und BI‑Struktur
• Automatisierung und Optimierung bestehender Controlling‑Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit Accounting, Fachbereichen und internationalen Geschäftsführern

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Finance, Controlling oder Wirtschaftsinformatik
• Mehrjährige Erfahrung im Controlling, idealerweise im Projekt‑, Beratungs‑ oder SaaS‑Umfeld
• Sehr gute Excel‑Kenntnisse sowie Erfahrung mit BI‑Tools (insb. Power BI, Power Query)
• Sehr gute SQL‑Kenntnisse und Erfahrung im Aufbau von Datenmodellen und Datenbanken
• Praxiserfahrung mit Data‑Warehouse‑Strukturen, Datenmodellen und Reporting‑Datenbanken
• ERP‑Erfahrung, idealerweise mit MS Dynamics, Navision oder Business Central
• Erfahrung mit Konsolidierungsprozessen von Vorteil
• Starkes unternehmerisches Denken, hohe Zahlenaffinität und analytische Denkweise
• Interesse an Wachstums‑, Skalierungs‑ und Transformationsfragen in einem dynamischen Umfeld
• Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse

Bewerbungsprozess

• Wir erhalten Deine Bewerbungsunterlagen
• Du bekommst so schnell wie möglich eine Rückmeldung von uns.
• Haben uns Deine Unterlagen überzeugt, dann treffen wir uns für ca. 30 Minuten in einem persönlichen Online‑Meeting zum ersten Kennenlernen.
• In der nächsten Runde wollen wir uns online oder im Büro fachlich unterhalten. Hier lernst Du Deine potenzielle Teamleitung kennen. (ca. 60 Minuten)
• Danach geht es um vertragliches und organisatorisches, das wir persönlich in München in unserem Büro besprechen. Hierbei hast Du auch die Gelegenheit, weitere Teamkolleginnen und -kollegen kennenzulernen. (ca. 60 Minuten)
• Überzeugt? Dann freuen wir uns, Dich bald im TPG‑Team zu begrüßen.

Mehr Informationen findest Du unten

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Über das Unternehmen

Als Arbeitgeber bringt TPG gezielt Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Fähigkeiten und kulturellen Prägungen zusammen. Die Kultur der flachen Hierarchien und des offenen Umgangs im Team macht TPG permanent innovativer und agiler und hilft dabei, den Reifegrad des Projektmanagements in Unternehmen weltweit zu verbessern.

TPG The Project Group

TPG The Project Group ist seit über 27 Jahren ein internationaler Anbieter von Beratung und IT‑Lösungen für unternehmensweites Projektmanagement. Mit unseren Software‑Produkten zu Projekt‑ und Portfoliomanagement, Ressourcenplanung sowie Systemintegration gehören wir zu den weltweiten Marktführern in diesem Umfeld.

MENSCHLICH

LÖSUNGSORIENTIERT

ZUVERLÄSSIG

Wissen gibt jede/jeder von uns gerne weiter und nimmt dieses auch an. So finden wir bei Bedarf gemeinsam die besten Lösungen für jede Aufgabenstellung. Bei TPG gilt: auch Arbeitszeit ist Lebenszeit. Weiterbildung, individuelle Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und gemeinsame Aktivitäten sorgen dafür, dass jede / jeder Spaß bei der Arbeit hat und sich in die Richtung entwickeln kann, in der sie/er ihr/sein Potenzial voll ausschöpfen kann.

Das Team von TPG umfasst mehr als 25 Nationen und hat einem Frauenanteil von fast 50 %. In diesem Team liegt unsere Stärke, national wie international. Dabei spielt der Teamgeist eine besonders wichtige Rolle und wir fördern ihn entsprechend auf verschiedenen Wegen. Jeder / jede kann sich in Stresssituationen und auch sonst immer auf die anderen Teammitglieder verlassen. Dabei gehen wir stets freundlich und fair miteinander um.

Unser Markenkernwert, die Grundlage all unseres Handelns und die Voraussetzung für unseren Erfolg, ist VERTRAUEN. Wir halten, was wir versprechen. Das gilt für alle unsere Teammitglieder sowie gegenüber allen unseren Kunden und Geschäftspartnern. Wir wissen: Vertrauen ist schwer zu gewinnen und schnell zerstört. Daher beweisen wir mit allem internen und externen Handeln jederzeit, dass sich das in uns gesetzte Vertrauen lohnt.

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