Senior Controller Versicherungen Bankenvertrieb (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Vertriebszahlen im Blick Analyse und Aufbereitung der vertrieblichen Geschäftsentwicklung über alle relevanten Kennzahlen sowie Erstellung von Hochrechnungen, Prognosen und regelmäßigen Reports (Monats, Quartals- und Adhoc-Auswertungen).
Klartext zu Ergebnissen Fachkundige Kommentierung der Resultate, Aufzeigen von Handlungsbedarfen und Handlungsoptionen sowie Mitwirkung bei Planung, Zielverteilung und Soll‑Ist‑Abgleichen.
Ideen für Lösungen Entwicklung eigenständiger Lösungsansätze, Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben, um die Performance‑Steuerung im Bankenvertrieb kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dashboards, die helfen Weiterentwicklung von Anwendungen, Dashboards und Reports sowie systemische Arbeiten an DataWarehouse- und Vertriebsinformationssystemen.
Prozesse schlank machen Optimierung von Prozessen rund um Planung, Analyse, Reporting und Steuerung.
Sparring für Vertrieb Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte im Vertrieb, betriebswirtschaftliche Beratung, Schulung in steuerungsrelevanten Anwendungen und Erstellung schlüssiger Präsentationen für Management‑ und Vertriebsmeetings.

Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen, Unternehmensführung oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung im (Vertriebs-)Controlling, in der Steuerung von Vertriebseinheiten, Vertriebsentwicklung oder Unternehmenssteuerung – idealerweise in der Versicherungs‑ oder Finanzdienstleistungsbranche.
Ausgeprägte Analyse‑ und Konzeptionsstärke, verantwortungsbewusste und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Kommunikationsstarker Teamplayer mit Organisations‑ und Verhandlungsgeschick sowie der Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten und zu präsentieren.
Fundierte Kenntnisse in BI‑Anwendungen, SQL und Datenbankauswertungen; idealerweise Erfahrung mit Cognos/BI und SAP.
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Access und PowerPoint.

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice).
38‑Stunden‑Woche, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage (z.B. 24.12. und 31.12.).
Attraktive Vergütung mit 14 Monatsgehältern, Mitarbeitertarifen und Rabattaktionen.
Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, hauseigenes Fitnessstudio und Wellpass‑Kooperation.
Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing sowie verkehrsgünstige Lage mit Parkplätzen und E‑Ladestationen.
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Kindernotfallbetreuung, Pflegenetzwerk, Sozialberatung).
Individuelle Weiterbildung durch interne Akademie und externe Anbieter.
Starke, wertschätzende Teamkultur nach dem Motto: „Was einer nicht schafft, schaffen viele.“