Senior Controller Versicherungsvertrieb (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Vertriebszahlen im Blick: Analyse und Aufbereitung der vertrieblichen Geschäftsentwicklung über alle relevanten Kennzahlen sowie Erstellung von Hochrechnungen, Prognosen und regelmäßigen Reports (Monats-, Quartals- und Adhoc-Auswertungen).
Klartext zu Ergebnissen: Fachkundige Kommentierung der Resultate, Aufzeigen von Handlungsbedarfen und Handlungsoptionen sowie Mitwirkung bei Planung, Zielverteilung und Soll-Ist-Abgleichen.
Ideen für Lösungen: Entwicklung eigenständiger Lösungsansätze, Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben, um die Performance-Steuerung der Kunden- und Vertriebsdirektion Generalagenten/GenoPartner kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dashboards: Weiterentwicklung von Anwendungen, Dashboards und Reports sowie systemische Arbeiten an DataWarehouse- und Vertriebsinformationssystemen.
Prozesse schlank machen: Optimierung von Prozessen rund um Planung, Analyse, Reporting und Steuerung.
Sparring für Vertrieb: Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte im Vertrieb, betriebswirtschaftliche Beratung, Schulung in steuerungsrelevanten Anwendungen und Erstellung schlüssiger Präsentationen für Management- und Vertriebsmeetings.

Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen, Unternehmensführung oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung im (Vertriebs-)Controlling, in der Steuerung von Vertriebseinheiten, Vertriebsentwicklung oder Unternehmenssteuerung – idealerweise in der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche.
Ausgeprägte Analyse- und Konzeptionsstärke, verantwortungsbewusste und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Kommunikationsstarker Teamplayer mit Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie der Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten und zu präsentieren.
Fundierte Kenntnisse in BI-Anwendungen, SQL und Datenbankauswertungen; idealerweise Erfahrung mit Cognos/BI und SAP.
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Access und PowerPoint.

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice).
38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage (z.B. 24.12. und 31.12.).
Attraktive Vergütung mit 14 Monatsgehältern, Mitarbeitertarifen und Rabattaktionen.
Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, hauseigenes Fitnessstudio und Wellpass-Kooperation.
Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing sowie verkehrsgünstige Lage mit Parkplätzen und E-Ladestationen.
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Kindernotfallbetreuung, Pflegenetzwerk, Sozialberatung).
Individuelle Weiterbildung durch interne Akademie und externe Anbieter.
Starke, wertschätzende Teamkultur nach dem Motto: "Was einer nicht schafft, schaffen viele."