Senior Employer Branding Manager (m/w/d)

Senior Employer Branding Manager (m/w/d) – TieTalent

Wir sind einer der führenden IT- und Serviceprovider für Energieversorgungsunternehmen und stehen für maßgeschneiderte IT Business-Solutions, Procurement- und Utility-Services sowie HR-Dienstleistungen. Wir schaffen für unsere Kunden maßgeschneiderte Lösungen für eine nachhaltige Zukunftssicherung und begleiten sie erfolgreich auf dem Weg in die Digitalisierung. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zur Transformation der Energiewirtschaft und damit auch zum Klimaschutz. Gestalte unsere Arbeitgebermarke mit – strategisch, kreativ und digital.

Aufgaben

• Strategie & Steuerung: Du verantwortest gemeinsam mit Deiner Führungskraft die Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie – immer abgestimmt mit relevanten Stakeholdern aus HR, Marketing und Recruiting.
• Kampagnen & Kommunikation: Du konzipierst, initiierst und realisierst Kampagnen zur Arbeitgeberpositionierung – vor allem digital (z.B. LinkedIn, Instagram, Facebook). Von der Idee über Plattformwahl, Botschaften und Umsetzung steuerst Du alle Phasen.
• Content & Social Media: Du entwickelst Inhalte für unsere Arbeitgebermarke, verantwortest die Social Media Aktivitäten (inkl. Paid Ads) und behältst dabei stets Plattformtrends, KPIs und Zielgruppen im Blick.
• Website & Candidate Journey: Du gestaltest und optimierst unsere digitalen Bewerberkontaktpunkte, z.B. durch Conversion-optimierte Karrierebereiche oder Lead Funnels.
• KPIs & Reporting: Du definierst relevante Kennzahlen zur Erfolgsmessung, analysierst die Performance Deiner Maßnahmen und leitest daraus strategische Empfehlungen ab – inkl. regelmäßiger Reports ans Management.
• Corporate Influencer Netzwerk: Du baust unser internes Markenbotschafter*innen-Netzwerk mit auf, entwickelst Formate, Guidelines und unterstützt unsere Mitarbeitenden in Content- und Kanalfragen.
• Trends & Innovation: Du beobachtest Entwicklungen im Employer Branding und HR-Marketing, bewertest neue Tools / Formate und entwickelst innovative Ansätze zur Differenzierung im Arbeitsmarkt.
• Ausbildung & Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Kommunikation, Marketing oder HR-Marketing – und bringst mehrjährige Berufserfahrung in der internen und externen Kommunikation mit, idealerweise mit Employer-Branding-Fokus.
• Strategisches Denken & Kreativität: Du entwickelst innovative Kommunikationsformate, denkst konzeptionell und bringst neue Ideen aktiv ein.
• Eigeninitiative & Teamgeist: Du übernimmst Verantwortung, arbeitest gerne interdisziplinär und treibst Projekte proaktiv voran.
• Digitale Kompetenz: Du fühlst Dich im digitalen Umfeld sicher – besonders im Umgang mit Social-Media-Formaten, Aufbau und Entwicklung von Content-Strategien und bezahlten Kampagnen.
• Performance & Tools: Du kannst Kampagnen eigenständig in Werbeanzeigenmanagern umsetzen, analysierst ihre Performance und leitest Optimierungen daraus ab.
• Kampagnenerfahrung: Du kannst Kampagnen anhand strategischer Vorgaben entwickeln, zielgruppengerecht auf den richtigen Kanälen vermarkten und übernimmst somit die ersten Phasen der Candidate Journey.
• Kommunikationsstärke: Du bringst komplexe Inhalte verständlich auf den Punkt und triffst dabei stets den richtigen Ton – dank Deines ausgeprägten Zielgruppenverständnisses bist Du verantwortlich für die ersten Phasen der Candidate Journey.
• Arbeitszeit & Vereinbarkeit: Die Position ist als Vollzeit- oder Teilzeitstelle (mindestens 80 %) möglich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Kommunikation, Marketing oder HR-Marketing
• Mehrjährige Berufserfahrung in interner und externer Kommunikation, idealerweise mit Employer-Branding-Fokus
• Strategisches Denken, Kreativität, Eigeninitiative, Teamgeist
• Digitale Kompetenz und Erfahrung mit Social Media, Content-Strategien und bezahlten Kampagnen
• Erfahrung mit Kampagnenplanung, KPI-Tracking und Reporting

Details

• Saarbrücken / Ludwigshafen
• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 80 %); unbefristet

Benefits & Unternehmenskultur

• Unternehmenskultur: Wir übernehmen Verantwortung, Teamspirit und Wir-Gefühl; gemeinsame Zukunft
• Kommunikation: Respektvoller, wertschätzender Austausch in einer Du-Kultur
• Potenzial: Förderung der persönlichen Entwicklung durch hauseigene Personalentwicklung sowie externe Trainings
• Individualität: Vielfalt wird gefördert; Charta der Vielfalt
• Neue Arbeitswelten: Digitale Arbeitsformen, Office oder remote
• Benefits: Kaffeespezialitäten, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte, arbeitsfreie Tage um Weihnachten und Silvester
• Mobilität: Jobticket, JobRad, kostenfreie Parkplätze
• Kreativität: Kreativraum für gemeinsame Lösungsentwicklung