Senior FP&A Manager (m/w/d)

Wir sind mit knapp 70 Mitarbeitenden in der nächsten Professionalisierungsphase – und unsere Finance‑Struktur muss mitwachsen.

Als Senior FP&A Manager arbeitest du direkt mit dem CFO zusammen und übernimmst Verantwortung für Reporting, Planung und finanzielle Steuerung. In der ersten Phase liegt dein Fokus auf dem Aufbau und der Weiterentwicklung belastbarer KPI-, Reporting- und Forecast‑Strukturen.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für das monatliche Reporting (P&L, B/S, Cashflow) und Weiterentwicklung zu einem skalierbaren Steuerungssystem
• Aufbau und Optimierung einer klaren KPI‑Logik zur Unternehmenssteuerung
• Aufbau eines Tool‑basierten Budget und Forecast‑Prozesses sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung
• Enge Abstimmung mit der Buchhaltung zur Sicherstellung sauberer Monatsabschlüsse
• Fachliche Führung und Coaching eines Junior Financial Analyst
• Standardisierung und Weiterentwicklung von Prozessen, Templates und Tools
• Direkte Zusammenarbeit mit dem CFO in strategischen Finance-Themen

Dein Profil

• 5–7 Jahre Erfahrung in FP&A, Controlling oder Strategic Finance
• Erfahrung in einem wachsenden Unternehmen oder dynamischen Umfeld (z. B. Startup, Scale‑up, Beratung, Big4)
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder in der Professionalisierung von Reporting‑ und Steuerungsstrukturen
• Sehr starke analytische Fähigkeiten und strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Erfahrung in der fachlichen Führung oder Mentoring von Teammitgliedern
• Sehr gute Excel‑ und Planning/BI‑Tool‑Kenntnisse
• Unternehmerisches Denken und Freude daran, Finance aktiv zu gestalten

Warum wir?

• 100 % Remote : Du arbeitest deutschlandweit wo du willst – Hauptsache du hast eine Internetverbindung. Zusätzlich hast du bis zu 70 Tage Workation
• 100 % Digital : Hochwertige Apple Ausstattung und moderne Tools
• 100 € Benefitbudget pro Monat für Gutscheine, Urban Sports, Internetpauschale, Essenszuschuss und mehr
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Coachings für deine persönliche Entwicklung
• Teamevents und Offsites
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und 31 Urlaubstage (Möglichkeit auf bis zu 50 Tage)
• Eine langfristige Zusammenarbeit mit einem Team, das sich gegenseitig zur Bestleistung pusht