Senior HR Business Partner (m/w/d)

Be part of the Solution – Werden Sie ein Teil unseres Teams
Die Stiegelmeyer-Gruppe arbeitet mit Leidenschaft daran, pflegebedürftigen Menschen den Aufenthalt im Bett so angenehm wie möglich zu gestalten. Unsere Möbel für Krankenhäuser, Pflegeheime und die Pflege zuhause setzen die höchsten Qualitätsstandards. Mit unserem Service unterstützen wir Kunden schnell und kompetent. Gestalten Sie mit uns die Zukunft in einem der führenden Medizintechnik-Unternehmen Europas.

Zur Unterstützung unseres Personalmanagements suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

Senior HR Business Partner (m⁠/⁠w⁠/⁠d).

In dieser Funktion übernehmen Sie neben operativen Aufgaben eine wichtige strategische Position, die entscheidend zur Erreichung unserer Unternehmensziele beiträgt. Sie gestalten aktiv Strategien, strategische Maßnahmen und Veränderungsprozesse im HR-Bereich mit, indem Sie als Koordinator (m⁠/⁠w⁠/⁠d) zwischen HR und dem Business agieren und Ihre Expertise in den strategisch relevanten HR-Themenfeldern einbringen.

• Umfassende Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Gruppenweites strategisches Personalmanagement inklusive Personal-, Nachfolge und Qualifikationsplanung
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen in der Unternehmensgruppe
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Themen und Digitalisierungsprojekte
• Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards in der Unternehmensgruppe
• Aktive Mitwirkung an Vertragserstellung und -management
• Vorbereitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
• Umsetzung, Weiterentwicklung und Erstellung von HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen oder Empfehlungen
• Enge Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen in der Unternehmensgruppe
• Mitarbeit in und ggf. Leitung lokaler und gruppenweiter HR-Projekte

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer strategischer Funktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
• Sichere Anwendung der Office-365-Produkte sowie idealerweise SAP-HCM-/SF-Kenntnisse
• Hohe Eigeninitiative, sicheres Auftreten, Durchsetzungsstärke und Diskretion
• Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• Strategisches Denken und Handeln kombiniert mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2)
• Polnischkenntnisse von Vorteil

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management und direkte Einflussnahme auf Unternehmensentscheidungen
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle (z. B. Remote Work)
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen