(Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Compensation & Benefits

(Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Compensation & Benefits

Deine Rolle in unserem Team

• Du berätst und begleitest Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen. Gleichzeitig unterstützt du das Team bei der Betreuung der Top-Executives.
• Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Trennung – und setzt HR-Strategien in der Gesellschaft um
• Du verantwortest den Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess sowie die Auswertung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Organisationsmanagement
• Du betreust insbesondere die Group Function Technologie & Innovation sowie weitere Corporate Entities
• Du arbeitest eng mit den internen HR-Services zusammen und bist zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Mitbestimmungsthemen
• Du treibst aktiv Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership voran und unterstützt die Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und Führungsprinzipien
• Als Teil der HR-Community bringst Du Dich aktiv in konzernweite HR-Projekte ein
• Du verantwortest Compensation & Benefits-Themen mit besonderem Fokus auf Top-Executives und Geschäftsführende, erstellst fundierte Vergütungsbenchmarks, konzipierst und kalkulierst marktgerechte Kompensationspakete und wirkst an der strategischen Weiterentwicklung von Vergütungssystemen mit.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Verantwortung für internationale oder konzernweite Themenfelder
• Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, einschließlich Markt- und Benchmark-Analysen, Gestaltung von Kompensationspaketen für alle Ebenen bis hin zu Top-Executive-Vergütungen sowie fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit Vergütungssystemen
• Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von Kultur- und Leadership-Themen
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie fundierte praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Sicherer Umgang mit MS 365, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow
• Analytisches Denken, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Deine Vorteile

• Du profitierst von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit
• Unsere Firmenkultur ist offen und kommunikativ
• Wir fördern Deine Weiterbildung
• Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung
• Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und werden unbürokratisch an den Arbeitsanfall angepasst
• Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
• Am Standort Hamburg beteiligen wir uns an ÖPNV Kosten, kostenlose PKW-Stellplätze sind verfügbar

Bereit für den nächsten Schritt? Mit einem Klick auf „Jetzt bewerben “ kann es direkt losgehen! Solange die Position ausgeschrieben ist, ist eine Bewerbung jederzeit möglich.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.