Senior HR Business Partner (m/w/d) Transformation

Wir suchen dich als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) Transformation

Das erwartet dich: In dieser vielseitigen neu geschaffenen Rolle unterstützt du die Transformation unserer Serviceorganisation in Jena mit derzeit 350 Mitarbeitenden im Bereich Human Resource.

Unser Personalbereich formt sich neu, um unsere Organisation mit zu entwickeln und zu begleiten – modern, zukunftsorientiert und nah am Business. Dabei sind wir unabhängig von der Konzernmutter, gestalten und verantworten also unsere eigene Arbeits- und Sozialwelt. Du berichtest direkt an die Bereichsleitung Personal und hast einen kurzen Draht zur Managementebene.

• Projekte zum Erfolg führen: Du leitest oder trägst maßgeblich zu bereichsübergreifenden Projekten bei, die unser Unternehmen wirklich voranbringen und moderne HR-Tools und Systematiken passend zu unserer Realität etablieren.
• Veränderung vorantreiben: Du gestaltest den Rahmen einer modernen, flexiblen Arbeitswelt, verhandelst Betriebsvereinbarungen und andere Regelungen und trägst damit maßgeblich zu unserer Arbeitgeberattraktivität und Wettbewerbsfähigkeit bei
• Führungskräfte beraten: Du unterstützt bei personellen Maßnahmen aller Art und arbeitest in Organisationsentwicklung und Transformation eng mit deiner Service Organisation zusammen. Außerdem bist du Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Talente gewinnen und entwickeln: Du rekrutierst die richtigen Fach- und Führungskräfte für deine Organisationseinheit und stellst ein effektives Talent Management sicher
• Stakeholder steuern: Du gestaltest eine konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Führungskräften und dem Betriebsrat

• Präsenz: Mobiles Arbeiten ist bei uns kein Problem. Für diese Rolle solltest du dennoch ca. 3 Tage pro Woche vor Ort in Jena präsent sein.
• Du siehst Veränderung als Chance und erkennst die Möglichkeiten hinter Paragrafen.
• Es macht dir Spaß, Neues aufzubauen und etwas zu bewegen. Du schaffst mit Weitblick Strukturen, die unsere Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft ermöglichen. Klassifikation: Öffentlich
• Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für unterschiedliche Perspektiven.

Das bringst du sonst noch mit:

• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Dienstleistungssektor / Versicherungsumfeld oder in einer vergleichbaren Branche.
• Umfangreiche Projektmanagement Erfahrung und den entsprechenden Werkzeugkoffer, gerne mit agilen Methoden
• Breite und tiefe Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht aus mehrjähriger Anwendung im betrieblichen Kontext.
• Ein relevantes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung inkl. variablem Anteil.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive und 30 Tagen Urlaub.
• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice -Optionen für eine ausgewogene Work-Life-Balance – angepasst eine deine Rolle im Unternehmen.
• Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen im Wachstum.
• Gelebte Unternehmenskultur mit Offenheit, kurzen Wegen und regelmäßigen Austauschformaten.
• Attraktive Zusatzleistungen (z. B. Vermögenswirksame Leistungen, variables zusätzliches Monatsgehalt, Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung).
• Moderne Arbeitsumgebung und gelebtes Feelgood -Management mit klarem Fokus auf Mitarbeitende.