(Senior) HR Generalist – Talent Acquisition (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: [FEHLT: Standort]
• Arbeitsmodell: [FEHLT: Arbeitsmodell]
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung für den Recruiting-Prozess (Bedarfsanalyse, Ausschreibung, Active Sourcing, Interviews, Angebotsphase).
• Kandidatenansprache über alle relevanten Kanäle sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent Pools.
• Entwicklung und Umsetzung moderner Strategien für Talent Acquisition und Employer Branding.
• Betreuung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
• Gestaltung und Optimierung von HR-Strukturen, Tools und Richtlinien.
• Mitwirkung an Projekten zur Organisations- und Kulturentwicklung.

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, BWL oder Vergleichbares.
• Berufserfahrung im Recruiting und HR-Management – ob als erfahrener Profi oder ambitionierte Person mit Drive.
• Freude am Aufbauen, Weiterentwickeln und Gestalten.
• Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterung für Menschen.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität und technischem Verständnis.

Benefits

• Ein dynamisches wachsendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
• Ein Umfeld mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
• Kollegiales Miteinander, offener Austausch und echtes Teamgefühl.
• Flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeiten, auch im Home-Office.
• Umfassendes Mentoring und ein persönliches Weiterbildungsbudget
• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer Branche mit gesellschaftlicher Verantwortung.