Senior HR Manager Executive Compensation & Board Affairs

Direkte Berichtslinie an CHRO | Internationales Wachstumsumfeld |

Für ein globales Industrieunternehmen mit technologisch anspruchsvollem Geschäftsmodell und intensiven Wachstumsagenda suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für eine Schlüsselrolle im Executive HR Umfeld.

Das Unternehmen befindet sich in einer dynamischen Entwicklungsphase mit hoher strategischer Taktung. Im Hintergrund entstehen Strukturen, die typischerweise mit weiterer Skalierung, Professionalisierung und kapitalmarktnaher Perspektive einhergehen. Genau in diesem Umfeld gewinnt diese Rolle besondere Relevanz.

Gesucht wird eine Person, die Executive Compensation, Vertragsarchitektur und Governance-Themen auf Top-Management-Ebene mit Ruhe, Präzision und Urteilsvermögen steuert.

Die Rolle

In dieser Funktion verantworten Sie zentrale Themen rund um Vergütung, Verträge und HR-Governance für das Top-Management. Sie berichten direkt an die CHRO und arbeiten damit in unmittelbarer Nähe zu den wesentlichen personellen und organisatorischen Entscheidungen des Unternehmens.

Sie schaffen belastbare Grundlagen für sensible Entscheidungen, strukturieren komplexe Fragestellungen sauber durch und sorgen dafür, dass Executive-Themen professionell, diskret und mit hohem Qualitätsanspruch umgesetzt werden. Zugleich unterstützen Sie Entscheidungsprozesse auf Vorstand- und Gremienebene mit klar aufbereiteten Analysen, Benchmarks und Vorlagen.

Ihre Aufgaben

• Betreuung aller Vergütungs- und Vertragsthemen für C-Level- und Aufsichtsrats sowie Senior-Level Executive Strukturen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung von Executive-Compensation-Strukturen, einschließlich Fixvergütung, STI/LTI, Equity-nahen Modellen und individuellen Sonderregelungen
• Verantwortung für Executive-Verträge über den gesamten Lifecycle hinweg
• Steuerung jährlicher Executive-Performance- und Vergütungsprozesse
• Vorbereitung hochwertiger Unterlagen und Analysen für Board- und Committee-relevante Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit Legal, Finance, Tax, Payroll sowie externen Spezialisten
• Steuerung externer Dienstleister im Executive-Kontext
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten im Bereich Compensation, Governance und Executive HR
• Mehrjährige Erfahrung im Executive- oder Senior-Leadership-Umfeld innerhalb von HR, Compensation and Benefits oder einem vergleichbaren beratungsnahen Umfeld
• Fundierte Expertise in Vergütungssystemen, insbesondere in variablen Vergütungsmodellen, Benchmarking und sensiblen Einzelfallkonstellationen
• Erfahrung im Umgang mit Individualverträgen, Vertragsänderungen oder sonstigen vertraulichen Personalthemen auf gehobener Ebene
• Sicherheit in der Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Stakeholdern
• Analytische Stärke und sehr präziser schriftlicher Ausdruck
• Souveräner, diskreter und verlässlicher Umgang mit sensiblen Informationen
• Internationale Erfahrung ist willkommen

Warum diese Rolle spannend ist

Diese Position bietet Nähe zu den zentralen Steuerungsfragen eines internationalen Unternehmens in einer anspruchsvollen Wachstumsphase.

Sie arbeiten direkt mit dem CHRO zusammen, bewegen sich an der Schnittstelle von Executive Reward, Governance und Top-Management und übernehmen Verantwortung in einem Umfeld, das an Sichtbarkeit, Relevanz und strategischer Dichte gewinnt.

Für erfahrene HR- oder Reward-Persönlichkeiten aus dem Corporate- oder Beratungsumfeld ist das eine seltene Gelegenheit, Wirkung auf oberster Ebene zu entfalten und eine Organisation in einer wichtigen Entwicklungsstufe aktiv mitzuprägen.

Für einen ersten vertraulichen Austausch freuen wir uns über Ihre Nachricht.