Senior HR Manager Payroll (m/w/d)

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Stellenbeschreibung:

Stellendetails zu: Senior HR Manager Payroll (m/w/d)

Arbeitgeber: L. Stroetmann Unternehmensgruppe

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Traditionelles Familienunternehmen oder moderner Arbeitgeber? Wir können beides!

Als vielseitige Unternehmensgruppe mit Schwerpunkten auf die Bereiche Lebensmittel, Agrar, Tiernahrung und Immobilien sind wir krisensicher aufgestellt und wollen durch Deine Unterstützung weiterhin erfolgreich sein.

Werde zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit (38,5h/Woche) Teil unseres HR Teams in Münster als

Miteinander : Kollegiales Miteinander in unserem 15-köpfigen HR-Team und ein offenes, wertschätzendes Arbeitsklima
Work-Life-Balance : Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit, bis zu zwei Tagen/Woche mobile Arbeit bzw. Home Office und einem kurzen Freitag (ab 12:30 Uhr Start ins Wochenende)
Job- & Zukunftssicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer stabilen, krisensicheren Branche
Gesundheit & Erholung: 30 Urlaubstage und Gesundheitsvorsorge (z.B. wöchentliches Massageangebot)
Finanzielle Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gruppenunfallversicherung sowie Zuschüsse zu Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und Bildschirmarbeitsplatzbrille
Mitarbeiterempfehlung: Erfolgreiche Mitarbeitervermittlung belohnen wir mit bis zu 1.000€ Prämie
Weiterentwicklung: Individuelle Förderung durch fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote sowie Coaching- und Trainingsprogramme im Rahmen der internen Lernakademie
Corporate Benefits : Attraktive Mitarbeiterangebote bei renommierten Marken
Mobilität: JobRad-Leasing für bis zu zwei Fahrräder

DEINE Aufgaben

Entgeltabrechnung: Mitverantwortung für die Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie des Melde- und Bescheinigungswesens
Personalverwaltung: Sicherstellung der Erfassung, Pflege und Qualität abrechnungsrelevanter Daten, insbesondere zu Abwesenheiten, Arbeitsunfähigkeit, Pfändungen sowie Elternzeit und Mutterschutz
Personalprozesse: Ganzheitliche Betreuung der administrativen Personalprozesse entlang des Employee Life Cycle (Onboarding, Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis, Offboarding)
Personalberatung: Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
HR Services: Effiziente Übernahme von Service-Tätigkeiten im operativen HR-Tagesgeschäft
Projekte: Eigenverantwortliche Bearbeitung von Spezialaufgaben und aktive Mitarbeit in HR-Projekten
Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung; idealerweise Zusatzqualifikation im Personalwesen
Berufserfahrung: Mehrjährige, umfassende Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung/Entgeltabrechnung
Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht; sichere Anwendung von HR-relevanten Richtlinien und Verfahren; sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Persönlichkeit: Ausgeprägte soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Arbeitsweise: Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohes Qualitätsbewusstsein, starke Serviceorientierung, absolute Integrität und Verschwiegenheit
Softwarekenntnisse: Sicherer Umgang mit personalwirtschaftlicher Standardsoftware und den gängigen MS-Office Produkten

Klingt spannend? Dann bewirb Dich direkt mit Deinem Lebenslauf, Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung über unsere Karriereseite oder per E-Mail an .

Wir freuen uns auf dich!

L. STROETMANN Lebensmittel SE & Co. KG - Partner der EDEKA –

Ansprechpartner: Frau Schmidt

Unternehmensdarstellung: L. Stroetmann Unternehmensgruppe

Handeln für die Zukunft - seit 1791, dieser Kernsatz leitet unsere Arbeit seit vielen Jahren.

So lautet der Wahlspruch der L. Stroetmann Unternehmensgruppe. Berechenbarkeit, Kontinuität, Verlässlichkeit sowie der Wille zur Unabhängigkeit begleiten uns seit mehr als 230 Jahren.

Das familiäre Miteinander ist in einem erfolgreich geführten Familienunternehmen Voraussetzung und Verpflichtung zugleich.

Die Freude an unserer Firma treibt uns an in der Gewissheit: Entscheidungskriterien für Kunden und Lieferanten sind nicht eine über 230-jährige Firmengeschichte, sondern Leistungsfähigkeit, Kompetenz und Solidität.