Senior HR Operations Specialist (all genders)

Senior HR Operations Specialist (all genders)

Ort: München (Hybrid)

Kennziffer: APOR / 523

Überblick

Wir sind über 13 000 weltweit auf 19 Standorten. Jedes dritte Flugzeug nutzt unsere Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger – wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und suchen engagierte Mitarbeitende. In unserem deutschlandweiten Employee Relations‑Team betreuen wir die gesamte Employee Journey und gewährleisten exzellente operative HR-Prozesse sowie ein erstklassiges Datenfundament.

STARKE AUFGABEN

• Selbstständige Bearbeitung von HR Aufgaben entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
• Selbständige Betreuung von Mitarbeiter:innen einer definierten Gruppe in allen HR Themen
• Effiziente Steuerung und Koordination von HR Vorgängen und Prozessen
• Kompetente:r Ansprechpartner:in für alle HR Anliegen und Fragestellungen über verschiedene Servicekanäle
• Eigenständiges Führen von Beratungsgesprächen zu ausgewählten HR-Themen bei verschiedenen Lifecycle Events
• Verantwortung für die Erstellung und Prüfung von Verträgen und Dokumenten wie Zeugnissen und Bescheinigungen
• Sicherstellung der HR Datenqualität als Fundament für unsere Prozesse
• Aktives Einbringen in die Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse als HR Fachexperte
• Selbständiges Erstellen von Dokumentationen und Mitarbeiterinformationen
• Professionelles Repräsentieren des Teams Employee Relations bei Mitarbeiterveranstaltungen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, dem HR Digitalisierungsteam und anderen Expertenfunktionen sowie Schnittstellen
• Mitwirkung in HR-Projekten und Umsetzung von Sonderthemen

BESTE VORAUSSETZUNGEN

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit zusätzlicher HR-Qualifikation, z.B. Personalfachkaufmann/-frau
• Einschlägige Berufserfahrung in HR Management und in der Betreuung von Mitarbeiter:innen
• Fundierte Kenntnisse operativer HR Prozesse sowie sehr gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht
• Sichere Beurteilungskompetenz für HR Sachverhalte
• Grundkenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Affinität zu digitalen Tools und HR‑IT-Systemen
• Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow HRSD und Dokumentenmanagementsystemen wie Centric
• Sehr gute MS‑Office-Kenntnisse, insbesondere in Word, Excel und PowerPoint

AUSGEZEICHNETES UMFELD

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen‑Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Work‑Life‑Balance: 35‑h‑Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Deutschlandticket‑Zuschuss und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
• E‑Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie und Barista‑Bar
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen‑Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

STARTKLAR?

Dann geben Sie Ihrer Karriere ordentlich Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, den nächstmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online‑Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich

Nicole Röhl