Senior Legal Counsel Employment Law & Employee Relations (m/w/x)

Stellenbeschreibung:

Senior Legal Counsel Employment Law & Employee Relations (m/w/x)

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Willkommen bei ZEISS – einem Unternehmen, das Innovation und Verantwortung vereint! Unsere Corporate Bereiche sind vielfältig und tragen entscheidend zur strategischen Ausrichtung und zum nachhaltigen Erfolg der ZEISS Gruppe bei. Als Senior Legal Counsel Employment Law & Employee Relations (f/m/x) Stellen Sie Eine Lösungsorientierte, Ganzheitliche Beratung – Insbesondere In Komplexen – Arbeitsrechtlichen Fragen Seitens Des Business Und Der Gesamten HR-Community Sicher. Die Stärkung Einer Performanceorientierten Kultur Im Zusammenhang Mit Der Strategischen Weiterentwicklung Von Innovativen Und Bedarfsgerechten Arbeitsbedingungen Ist Zudem Teil Diese Verantwortungsvollen Rolle Und Beinhalten Darüber hinaus Die Folgenden Aspekte

Responsibilities

Strategische Aufbereitung von arbeitsrechtlich geprägten HR-Trends & -Zukunftsthemen sowie deren Steuerung und Umsetzung für die ZEISS Gruppe in Deutschland mit der Zielsetzung einer Harmonisierung über die verschiedenen Segmente hinweg
Beratung der Segment- und SBU-Leitungen sowie der HR-Schnittstellen in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu eskalierten Einzelfällen, einschließlich der Begleitung der Umsetzung und Vorbereitung der sich daraus ergebenden Grundsatzentscheidungen
Führung bzw. Begleitung arbeitsrechtlicher (außer-)gerichtlicher Verhandlungen gegenüber Rechtsanwälten sowie den Arbeitsgerichten
Eigenständige Beratung und Projektarbeit als Arbeitsrechts-Experte bei strategischen Großprojekten, insbesondere Reorganisations- und Restrukturierungsthemen der ZEISS Gruppe, inkl. Sicherstellung und Professionalisierung diesbezüglicher Prozesse
Strategische arbeitsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit (umfangreichen) Transaktionen bzw. komplexen M&A-Projekten aus HR-Perspektive
Konzeptionelle und operative Unterstützung der ZEISS Gruppe im Zusammenhang mit der Stärkung einer performanceorientierten Kultur unter dem Leitmotiv „psychological safety“, insbesondere durch Teilnahme an einer interdisziplinären „Community of Practice“
Schulung von Führungskräften, HR-Mitarbeitenden und Betriebsräten, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen sowie die Bereitstellung und kontinuierliche Aktualisierung von Wissensdokumenten

Ihr Profil

Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftsrechtliches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
5+ Jahre Erfahrung als (Inhouse) Experte für Arbeitsrecht, gern auch Transaktionsarbeitsrecht bzw. M&A aus Sicht von HR, beispielsweise in der Personalabteilung eines internationalen Konzerns oder einer entsprechend ausgerichteten Kanzlei oder sonstigen Beratungseinheit
Nachgewiesene und umfangreiche Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie eine starke Verhandlungskompetenz
Idealerweise Kenntnisse der Tarifverträge Metall- und Elektroindustrie
Eine konzeptionelle Stärke, analytisches Denkvermögen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken
Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke sowie eine Problemlösungskompetenz
Die Fähigkeit komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu formulieren sowie herausragendes Stakeholdermanagement und Erfahrung im Projektmanagement
Starke Team-, Kommunikations- sowie eine sehr starke Beratungskompetenz
Gute Englischkenntnisse und einen sicheren Umgang mit MS Office