Senior Legal HR Manager / Labour Relations

Das sind Ihre neuen Aufgaben

Sie beraten den Vorstand, die Personalabteilung sowie Führungskräfte von Euroimmun in mitbestimmungsrelevanten Fragen und führen unmittelbar Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern.

• Sie verantworten selbstständig und umfassend die erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen an allen Standorten von Euroimmun in Deutschland
• Kollektive Vereinbarungen, wie z.B. (Gesamt-) Betriebsvereinbarungen, werden nach frühzeitiger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern im Unternehmen durch Sie entworfen und anschließend mit den Arbeitnehmervertretern verhandelt
• Sie bearbeiten strategische Grundsatzthemen zu Arbeitszeit, Entgelt oder anderen wesentlichen Arbeitsbedingungen und beraten die Personalreferenten und Führungskräfte des Personalbereichs in betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
• In HR-Projekten wirken Sie maßgeblich mit und übernehmen bei Bedarf die Teil-Projektleitung für die Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen
• Darüber hinaus analysieren Sie Veränderungsprojekte oder Restrukturierungen im Hinblick auf ihre kollektivrechtliche Relevanz und erarbeiten Lösungsoptionen

Das zeichnet Sie aus

• Ihr juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium, z.B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht haben Sie erfolgreich abgeschlossen
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem mitbestimmten Unternehmen, einem Arbeitgeberverband oder einer größeren Wirtschaftskanzlei im Bereich Arbeitsrecht
• Sie sind mit der Leitung von interdisziplinären Projekten und der Verhandlung von komplexen Themen mit Arbeitnehmervertretungen vertraut
• Mit Ihrer diplomatischen Art sowie Ihrem Verhandlungsgeschick fördern Sie eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit und erarbeiten wirtschaftliche Lösungen
• Ihre guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen Sie bei der internationalen Projekt- und Zusammenarbeit ein

Das erwartet Sie

• Ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit
  • Unbefristete Arbeitsverträge in einer sinnstiftenden und zukunftsorientierten Branche
  • Mobiles Arbeiten (nach Absprache möglich)
  • Flexible Arbeits- und Pausenzeiten rund um die Kernarbeitszeit
  • Stundenkonto zum Abbau oder zur Auszahlung
  • 30 Urlaubstage
• Gesundheit ist das höchste Gut
  • Essen im Betriebsrestaurant für einen Eigenanteil bis max. 5,50 €
  • Physioservice und Massagen
  • Sport- und Wellnessangebote für 29,99 € monatlich mit Wellpass
  • Fahrrad- oder E-Bike-Leasing mit JobRad
  • Diverse Firmensportgruppen, wie z. B. Fußball, After Work Dance und Drachenboot sowie Sportevents
• Gemeinsam wachsen
  • Jahresfeedbackgespräche
  • Lernplattformen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
• Gute Arbeit zahlt sich aus
  • Übergesetzlicher Zuschuss von 2% des Bruttogehaltes zur Altersvorsorge (bei mind. 1% Eigenbetrag)
  • Urlaubsgeld (900 € brutto bei Vollzeitbeschäftigung)
  • Rabattaktionen für Produkte und Dienstleistungen
  • 13 Gehälter
• Kollegen, bei denen man sich wohl fühlt
  • Du-Kultur vom Azubi bis zum Vorstand
  • Umfangreiches Onboarding inkl. Welcome-Day und Patenprogramm
  • Teamevents, jährlich Weihnachtsmarkt & Sommerfest
• Und vieles mehr!