Senior Manager / (Associate) Partner (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Kommen Sie zu uns ins Team – wir haben Einiges zu bieten
ebp-consulting ist eine unabhängige, aus der Fraunhofer-Gesellschaft entstandene Unternehmensberatung, die seit über 20 Jahren namhafte mittelständische Unternehmen sowie Konzerne aus Industrie, Handel & Logistik in vielfältigen logistischen Fragestellungen berät. Mit hoher Fach- und Branchenexpertise erarbeiten und realisieren wir maßgeschneiderte Lösungen rund um logistische Unternehmensprozesse, die Fabrik- und Lagerplanung sowie das Supply Chain Management und prägen damit die Logistikwelt von morgen.
Was uns besonders macht? Unsere professionelle Beratungsarbeit für eine Vielzahl von Top-Unternehmen unterschiedlicher Branchen und das in einer sehr familiären Unternehmenskultur mit ausgeprägtem Teamgeist und dem Gefühl von Zugehörigkeit eines jeden Einzelnen.
Wenn Sie keinen klassischen Job, sondern den Einstieg ins Management einer etablierten Logistikberatung suchen und einiges bewegen können, dann sind Sie bei uns richtig!

An unserem Standort in Stuttgart oder in München suchen wir Sie als

Senior Manager / (Associate) Partner (m/w/d)

Ein Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsfreiraum wartet auf Sie:
Als Senior Manager / (Associate) Partner nutzen Sie Ihr Netzwerk im gehobenen Mittelstand & bei Großunternehmen zur Generierung von Beratungsgeschäft. Mit Ihrer fundierten, breiten Fachexpertise sowie Ihrem Akquisitions- und Verhandlungsgeschick sind Sie zentraler Ansprechpartner für unsere Klienten. Sie verantworten die von Ihnen akquirierten Beratungsprojekte und treiben deren erfolgreiche Umsetzung voran. Intern verstehen Sie sich als „Unternehmer (m/w/d) im Unternehmen“ - Sie entwickeln & erschließen Ihre eigenen Beratungsthemen und engagieren sich im Mentoring und fördern aktiv die Weiterentwicklung unserer Berater.

Akquisition & Kundengewinnung: Generierung von Leads sowie Akquisition von Neu- und Folgeaufträgen bei Bestands- und Neukunden, Aufbau- und Entwicklung eines eigenen Kundenstamms
Umsatz- & Projektverantwortung: Übergeordnete Steuerung von Beratungsprojekten & Beratung auf Managementebene. Verantwortung für die Erreichung von Projekt- und Umsatzzielen, Hauptansprechpartner zum Kunden
Leadership: Führung von Projektteams aus erfahrenen Beratern & jungen Talenten. Sicherstellung einer hohen Projektergebnisqualität. Coaching und Weiterentwicklung der Teammitgliedern
Geschäftsentwicklung: Repräsentation der ebp-consulting, der Beratungsfelder & aktive Entwicklung von (neuen) Beratungsthemen und Kunden in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Das zeichnet Sie aus

Fundierte Erfahrung & Fachexpertise: Mehrjährige Erfolgsbilanz im Logistikconsulting innerhalb unserer Hauptberatungsfelder & Branchen, insbesondere im Umfeld der Intralogistik-, Lager-, Lagertechnik- und/oder Fabrikplanung
Akquisitionsstärke & eigenes Kontaktnetzwerk: Sie verfügen über ein belastbares Kontaktnetzwerk zur Kundengewinnung und haben bereits nachweislich signifikante Projektumsätze bei neuen Kunden und/oder Bestandskunden generiert
Leadership-Mentalität: Erfahrung in der Steuerung von Beratungsprojekten & im Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen. Souveränes Auftreten auf Managementebene sowie die Fähigkeit, Teams zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln
Persönlichkeit: Offene, teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-On-Mentalität & hoher Ergebnisorientierung sowie ausgeprägt selbstständiger, strukturierter und professioneller Arbeitsweise

Was Sie bei uns erwarten können

Perspektive auf eine Partnerrolle im Unternehmen
Großer Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege & Eigenverantwortung beim Aufbau & der Weiterentwicklung Ihres Geschäftsbereichs
Attraktive Vergütung mit einer leistungsorientierten Komponente, die Ihren Umsatzerfolg direkt widerspiegelt
Sicherer & zukunftsorientierter Arbeitsplatz, mit Raum für eigene Ideen & unternehmerisches Handeln
Flexible Arbeitszeiten & hybride Arbeitsmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Unterstützende Kollegen & Chefs – Arbeiten im wertschätzenden Team, keine Konzernstrukturen
Eine offene, lockere und lebendige Unternehmenskultur - von Bier nach Vier und gemeinsamem Grillen, After-Work-Treffen bis zu spannenden Firmenevents ist alles dabei